日期:2021-11-19~2024-11-27
城市:广州市
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展馆:骏伯集团
主办:广州骏伯

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公司提供宿舍，员工私自在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

小明（化名）是某公司员工，公司位于江苏省。

公司为小明安排了员工宿舍，但小明居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。 

 

小明上夜班。晚上11点52分，小明骑着电动自行车从租住地出发来公司上班，路上发生交通事故受伤，经交警部门认定，小明负事故同等责任。

2018年6月，小明向人社局申请工伤认定。

人社局于6月12日予以受理，并向公司发出举证通知。

7月2日，公司向人社局提出异议如下：

1、小明发生交通事故的时间是夜间23时52分许，该时间段并非小明工作时间；

2、小明自入职以来一直住在单位员工宿舍，不存在上下班路经交通事故地点的客观事实。小明发生的交通事故不构成工伤。

人社局对小明进行调查核实，小明陈述单位给他安排了员工宿舍。

因其交了女朋友，就从宿舍搬出租住在外。

事故发生当天，其从租住地出发上班途中发生了交通事故。

8月份，人社局作出认定工伤决定书，认定小明受到的交通事故伤害为工伤。

 

公司不服，向法院提起诉讼。

本案中，小明在外面租房居住，从其发生事故的地点、行驶的路线、方向，可确认其当天是从其租住地出发，在上班途中发生的交通事故，其受到的交通事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，人社局作出认定工伤决定，认定小明受到的事故伤害为工伤，证据合理，适用法律正确。

公司认为单位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中发生的交通事故不应认定为工伤，并无相应的法律依据，故其要求撤销涉案认定工伤决定的理由不成立。判决驳回公司的诉讼请求。

 

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