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2022-07-21 11:55  浏览:9
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离职的最后一个月还被领导疯狂压榨,怎么办?
如果拿到offer,已经有下家了,其实这个问题是几乎不能算问题。

首先,给员工离职证明上写辞退,这个双商非常感人。我要是他的老板,这种小领导,我肯定找机会清退。给辞职的员工写辞退,这不是凭空给公司增加开支吗?

写辞退一时爽,打官司要赔钱的。作为老板,我有理由怀疑他收了辞职下属的好处,或者就是双商不在线。

对于员工来说,如果怕履历上或者背调上,被这位上司恶心,可以优先和下家的 HR 打个招呼:

本想和上家好聚好散早点交接早点来上班,没想到领导不但不肯早放还要求我每晚加班到10点,否则给我离职原因写辞退。可能是最近他压力太大了吧,我还是很担心履历的,不好意思,我只有30天后再来上班了……

(注意用词:只说事实,不带情绪)

这样,下家hr肯定能理解你的处境,对于这位领导给你做的背调,可信度就基本为零了。

如果是热心肠的hr,还会根据当地情况给你出更多点子。

如果是裸辞,直接找公司hr:虽然提了辞职,但领导说我不加班就辞退我,我想问一下我该怎么办?就是来您这里取违约金吗?

正常HR都会安抚你,正常公司不能掏这个冤枉钱。然后ta找你领导谈谈,试图当和事佬。

如果hr不敢介入,就找你领导的领导谈,然后再找hrd,有公会找工会主席,让更多人知道你上司多不靠谱。

但记住都是用请求帮助的口气,把自己展现得软弱可怜。正确的说法是:软弱但……坚定。频繁找高层聊,需要的话每天聊一次,就聊自己的担心:「上司又把我骂了一顿,虽然离职了,但也不至于这样吧……」

坐高管门口等着他们,高管都很忙的,他们会很「感激」你的领导给他们增加的工作量。

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