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2022-07-21 11:50  浏览:5
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    5月10日,湖北武汉,一位00后应䀻到一家公司上班,没想到刚来公司入职,就发现实际工资不对劲:招䀻启事上薪酬是6到8千,但公司给自己的薪酬只有4千。

HR是这样解释的:

6到8千只是一个大概的区间,公司转正之后底薪5千,如果把年终团队提成平均摊到每个月,是能够达到这个范围的;而且前两个月是试用期,薪资要打8折,所以4千没错,没有任何问题。

但是这位00后不依不饶,追问到:摊到平时是怎么摊呢?而且在某招䀻平台上写的还是13薪,认为招䀻过程中HR没有跟他说清楚,并直呼公司和HR是骗子,在工资上骗人。

大家觉得,这种情况算是欺骗吗?

评论区里,可以分为两大主题:

一是对于“00后整顿职场”表示支持,比如:

进入职场已经告垮两家了,我爹说我像个收割机,到哪工作哪个公司倒

70后在任劳任怨,80后在忍气吞声,90后在浑水摸鱼,00后在重拳出击

二是对于“虚假招䀻宣传现象”深恶痛绝,不吐不快,比如:

写着8-12,结果第一个月开了2300,当天中午回家吃饭,再也没去过这家公司

除了标两三千的是真的,新人5K往上走的基本都是假的(特别牛逼的大佬和技术型人才不谈)

招䀻启事上写着5-8K,包食宿,结果1千8,还不包吃住,这还好意思问我未来五年的规划

招䀻上写5500,面试说所有人底薪只有1500,被我遇到了,果断走人了

基本上有些工资区间的话,只要看最低的那个数就行,如果岗位是有提成算的话,一般日常都是只能拿到底薪……

对于HR来说,薪资范围,其实挺难写的。

一方面,薪资范围被迫“外卷”。

我们打开各大招䀻网站,搜索同类岗位,发现同行企业给的薪资范围都挺高的,虽然心里知道会有水分。

就像“业绩提成,上不封顶”一样,而且新人很难拿到,尤其是前几个月,实际薪资通常不会很高,达不到发布的薪资范围。

但是,如果自家在招岗位,没有适当地调高薪酬区间,可能根本就入不了求职者的眼,别人都是9-14,你家只有7-10,别说主动投递了,甚至都不会点开来看,所以为了吸引候选人,挂出来的薪资范围不得不参与“外卷”。

另一方面,求职预期畸形拔高。

薪资范围外卷之后,求职预期也会相应提高,就像《甄嬛传》里,华妃收到了皇贵妃的服制,拔高了预期,后来只是封了贵妃,虽然荣获晋升,但却失落万分。

这种“虚高预期”反而给入职沟通带来烦恼,我们需要费尽心思解释薪资构成,把求职者的预期拉回到正常的水平上;

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