海口人事外包，海口社保代缴，代缴海口社保，海口人事代理
    过去的一段时间里，很多行业经历了前所未有的寒冬，很多公司进行了大规模裁员，大部分职场人面临着巨大的压力和挑战。

比起担心自己突然被辞退，领导背后拖泥带水的一通骚操作，让你「主动离职」，才真的是防不胜防，进退两难。

要知道，逼迫员工主动离职，公司可是不用支付经济补偿的。到底领导的哪些行为，隐藏着让你主动离职的暗示？怎样才能避免让自己陷入被迫离职的窘境呢？下面几点经验，请大家仔细阅读，必要的话请做好笔记。

识破领导的几种暗示，领导想辞退你，又想节约成本，就会给你一些暗示，逼迫你主动离职。莫名奇妙被降职：公司转型升级，部门架构调整，别人都能保持职级和薪资待遇不变，偏偏就你莫名其妙被降职降薪。

明里暗里边缘化你：重要项目不让你参与，重要会议不让你参加，手里的重要工作突然交给别人，重新安排的工作要么是打杂的边缘工作，要不根本就不给你安排工作。

总是打击针对：领导突然鸡蛋里挑骨头，抓住工作上的小毛病，小题大做，上纲上线，当众狠狠批评，不断打击你的自尊心。领导处处挑刺，你做什么都是错，怎么做领导都能挑出毛病，处处针对你，看你哪里都不顺眼。

安排不切实际的KPI：领导突然给你制定，根本不可能完成的 KPI，完不成就得降薪降职。那到底如何才能接住领导逼你走人的花式暗示，见招拆招，逃离被辞退的窘境呢？请看下面的几点经验吧！

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