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当你想要谈更高的薪水时，该如何应对？

很多人跳槽时不太会谈薪水，要么保守不敢要，要么狮子大开口，不顾实际。 

其实在招䀻一个岗位时，都有一个薪资的浮动范围，只要你的要求在这个区间内，用人单位都能接受，这个区间很多时候会相当宽泛。 

面试中，就可以这样“扯淡”： 

不要只谈月度base salary（基本工资），要有年薪概念，即将你整个年度package（薪酬包）提前算好，在这个基础上来谈。

年度Package（薪酬包）包括基本工资，季度／年度奖金，各种福利如outing费（年度旅游），健身费，交通费（车补，油补，高速费，停车费），供暖费，洗衣费，长期服务奖等等所有现金收入都要计入年薪，而且最好谈你拿到最多的那个数额。

在年薪基础上谈整体涨幅而不是仅谈月工资的上浮。有些公司福利因为没有这么多，就会自觉将差额部分补在月基本工资上。这样算下来，你的月工资涨幅可能要远高于预期。

我甚至遇到过一个很厉害的候选人是这样应对的，听后我和HR都觉得他说的好有道理。他是这样说的： 

“我现任老板本来计划2个月后给我加薪，但是我真的很看中贵司的这次机会，没办法只能放弃原地加薪。所以如果我加入贵司，很明显就会损失这部分涨薪，我想贵司一定非常大度和人性化，会在考虑offer中给予相应的弥补。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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