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苏州社保代缴,代办苏州社保,苏州五险一金代缴,苏州劳务派遣
2022-07-13 11:56  浏览:5
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   前几天,老陈在为一位职场人做职业辅导时,她问了老陈这样一个问题:“领导让我们主动提建议的时候,到底该不该说真话?”
   老陈觉得这个问题很好,相信还有很多职场人有同样的疑问:说真话怕言多有失,得罪领导,后患无穷;沉默不语,又显得没有想法,给领导留下不好的印象。

那么,人在职场,当你遇到领导让你主动提建议的时候,你该如何做呢?老王给你3点建议:

1、你先搞清楚领导让你提建议的目的。当领导让你提建议之时,你得先想清楚领导这样做的目的是什么,你才能做出最合适的建议。否则便是不知其本,而治其末,本末倒置,如同抱薪救火,锤石拯溺,适得其反了。

那么,如何搞清楚领导让你提建议的目的呢?你可以从以下2点着手:

1.形式性问题,可以选择沉默。

当我们看出领导只是走个形式,完全是为了完成表面功夫,走个流程,此时你可以不用回答。因为你的回答毫无意义,只会浪费大家时间,耽误大家工作,同事不买你的账,领导会觉得你没有眼力劲。

2.敏感性问题,掂量分寸。

如果你领导的根本目的,是因为他自己不方便提,想借助你们下属的一些嘴,去说他想说的话。此时你就得掂量掂量,小心祸从口出。比如你的领导想通过让下属提建议的机会来整某个同事时,你千万不要乱说话,一旦出口,不是你同事被中伤,就是你以后被同事孤立。老王建议还是谨言慎行为好。

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