职场中，情绪蒙蔽双眼的情况并不在少数。最近新入职的二胖，情绪就总是因为老板的态度而“千回百转”。得到了表扬和肯定，能美滋滋地埋头大干三天三夜。过两天因为提案不过，老板对他面露失望，或是批评完他出会议室时“砰”的关门声，就觉得自己转正岌岌可危，陷入强烈的自我攻击，整个人愁容满面唉声叹气。

一味地跟随情绪，很容易让我们变得敏感多疑，沉浸在主观臆断中而忘记关注自己真正的目标。当我们反观那些更成功的职场人，就会发现：

他们看起来总是很沉稳，不易受情绪左右。因为他们清晰地知道并专注于自己的职业规划，这种稳定的价值系统能够让他们从诸多事情中，抽丝剥茧出最重要的那些，排除干扰，集中全力做好。

而且，说白了，领导更在意的是你的工作业绩，你又何必用领导是不是喜欢自己这件事来添堵呢？

2、 主动出击，做好向上管理，老一辈的人很喜欢这么教育后辈：要和领导搞好关系，这句话对也不对。你和老板是雇佣关系，讨好或是让领导喜欢你并不是这段关系的重点，相互需要才是。所以我们要做的，是好好地解决问题，并做好向上管理。一个让老板觉得靠谱的员工，待遇自然也差不到哪里去。今天我们主要说说具体可以从哪几方面入手：

1.正确理解老板的指令，不做无用功，自嗨式的工作最为致命，花时间花精力，结果还不是老板想要的。因此要先搞清楚老板想要什么，确认清楚需求再行动，才是事半功倍的秘诀。

2.主动汇报工作进度，不做“牙膏”式员工，很多人喜欢闷头做，不汇报，出了问题也不说，导致老板不知道他在做什么，做到哪一步，必须得时时主动问，搞得老板很心累。

3.当领导指责你成果不好时，要及时表达你所做的努力，以及接下来会做的调整，成果不好不代表不努力，主动跟上级沟通也是确认领导想法、获得经验的宝贵途径。

4.复盘工作结果，不要怕犯错，但不能白犯错犯错很正常，重要的是反省，客观描述并分解问题，把注意力更多聚焦在问题上，而非自我攻击，探讨出更好的解决办法。我们在职场上的每一步，通向的都是自己的未来。别让老板这个客串角色的喜好，扰乱了你的舞台，人生剧场这幕戏该怎么演，只有你自己说了算。

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