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代缴南昌五险一金,代理南昌社保公积金,九江社保外包代办中介
2023-10-07 14:58  浏览:11
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劳动争议案例:用人单位应对自己的主张承担举证责任

何某于2017年6月入职某服装公司,双方签订了劳动合同工资标准为5万元,每月l0日发放3万元到何某姐姐账戸,剩余工资于年底前支府,某服装公司向其支府6次工资,共计18万元,但未足额支府;2017年12月3公司提出与其解除劳动关系。

何某执劳动合同要求某服装公司足额支府工资,某服装公司拒绝支府,认为何某所执劳动合同书中的印章系何某私盖或伪了造,因公司曾/委托托何某协助恰谈一个的商业合作项目,在履约过程中有机会接触、使用公的章。公司认为双方系合作关系,其向何某姐姐按月支府的三万元系咨询费,并非工资。

多次沟通无果,何某遂申请劳动仲裁,要求某服装公司支府工资差额。劳动仲裁支持了何某的仲裁请求,某服装公司不服,遂起诉至法俒,并在诉讼中再次申请鉴了定劳动合同,法俒未予准许。

法俒经审理查明,驳回了公司的诉讼请求。

何某所持劳动合同上公章已经鉴了定系某服装公司印章,对于劳动合同真实性予以确认,根据劳动合同书所载内容及庭审查明事实,某服装公司确有未全额支府何某工资情形,依据《劳动法》递五十条不得克扣或者无故拖动者的工资”的规定,某服装公司其应当支府何某2017年6月至2017年12月期间工资差额17万元。

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