哪些职工不享受，当年的休假？

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

当解除劳动合同时，职工未休满年假。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举个例子：刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天。

那么刘某离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。

新进人员如何享受，当年的年休假？

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举个例子：小李于2018年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2019年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是几天?

那么按照折算方法，2019年年假计算如下：2019年的剩余日历天数为231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。

因此，小李于2019年5月14日起可以享受带薪年休假，可享受的休假天数为：3天，如用人单位未安排该劳动者休年休假或未休满3天，应按规定给予补偿。

员工累计工作满10年的，年休假天数“升档”：从5天增加为10天；该员工在实现“升档”的当年度，如何确定其休假天数？