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2023-08-01 15:30  浏览:5
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热点案例:员工泄露个人薪资信息,单位可否解除劳动合同?

案情简介沈某在某公司担任经理双方签订的劳动合同约定,公司实行工资保密制度,员工不得向第三方有意透露工资,否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。

20196月,公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息,严重违反相关约定为由解除劳动合同。沈某申请仲裁,请求裁决公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。

仲裁结果

仲裁委支持了沈某的请求。

公司不服,诉至法院。法院维持了仲裁裁决结果。

目前,法律没有禁止企业采用薪酬保密制度,因此,企业有权根据自身实际情况制定相关制度,但是应充分考虑制度的合法性、合理性因素,在处理违反制度的员工时更要做到充分举证由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益,因此薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合。

本案中,沈某虽然泄露了薪资水平,但公司没有证据显示他是故意为之,也没有证据显示他给公司造成任何损失,公司作出的解除劳动合同决定明显过当。

 

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