大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道跟HR的薪资注意事项，下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1、不要先开口，不要轻易说出自己的薪资要求。如果你在不知道薪资变化的可能范围之前突然推销自己，那简直就是在冒险，因为薪资问题通常可以进一步协商。

2.避实就虚。如果老板在面试时问求职者目前拿多少钱，求职者一定要认真回答这个问题。最好的回答:我过去的工资不重要，重要的是我的工作能力。如果你目前工资太低，直接回答对你没有任何好处。过去的工资并不重要，关键是展现你的工作能力，以及你能为公司做出的贡献。

3.控制比例。当老板终于开始和你谈具体工资的时候，应该怎么开口？让老板先说数字。每个雇主心里都有一些工资上限和下限，他们经常在这个范围内自由调整。在求职者提出任何薪资要求之前，一定要搞清楚大概的价格。如果低于求职者的心理价位，求职者会定一个比目前工资至少高10%到20%的价格。如果求职者现在这个岗位拿的钱太少，那就适当提高。不要用具体的数字，容易造成僵局。让对方提出薪资范围，这样双方才能顺利继续讨论。

4.留有余地。如果非要先报价，不要把底线定得太低。给出一个和你想的大致相同的范围，但是要记住:用人单位往往会盯着应聘者的底线，所以不能把底线定得太低。鉴于空间大，谈判自然会更加灵活。

以上解释了与HR交谈的注意事项，本文已经分享到这里，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。