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这家公司是华为和一家英国公司的合资企业，完全独立运营。1.薪酬和华为差别倍数的关系，期权激励，6到7年后才能得到。没有华为股份，华为分红与你无关；2.管理不规范，没有制约机制。老员工离职率80%以上，入职一年离职率50%以上。女性员工比例是华为的数倍。3.在海缆行业干了几年，跳槽很难，工作经验对其他行业没用；4、产品设计越简单越好，新产品开发慢，毕业生来了得不到任何锻炼，浪费时间；5.在天津，跳槽不容易，机会少。毕业生仍然去武汉、成都、Xi等房价相对较低、工作机会多的城市。

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