现在很多的互联网公司和高科技民营企业都采取弹性工作制，很多打工者感觉非常人性化，因为早晨可以晚点起来，并且错过早高峰去上班，这确实是弹性工作的好处，也是仅有的一点点好处，我来为大家讲解一下关于弹性工作是套路吗?跟着小编一起来看一看吧!

弹性工作是套路吗

现在很多的互联网公司和高科技民营企业都采取弹性工作制，很多打工者感觉非常人性化，因为早晨可以晚点起来，并且错过早高峰去上班，这确实是弹性工作的好处，也是仅有的一点点好处。

但是，我们可以看到实际执行弹性工作，会有很多的弊端，对于那些工作性质比较单一的平台操作人员来说尤其突出，因为平台人员工作内容相对固定，大部分都是流程化的东西，或是上传下达分派工作，根本不需要加班，也不需要工作到很晚，基本上朝九晚五就可以了。可是因为弹性工作，很多员工晚来晚走，而那些按点上下班的人就会给领导造成一种掐点下班，不敬业的印象，长此下去，别说升职加薪，就是想保住饭碗都困难。

这是本人的亲身经历，曾经在一家软件类公司任职，做为商务人员，因为公司是弹性工作，我早上八点半左右到公司打卡上班，中午有一个小时吃饭时间，我一般下午六点左右打卡下班，实际净工作时间超过八个半小时(公司要求八小时），但是因为我打下班卡的时候，有一多半人还在工作(他们大部分十点以后来)，一段时间以后被领导约谈，说我不够敬业，希望我离职，后来觉得再待下去也没有必要了，因为已经造成这样的印象，再努力也于事无补，就离职了，以后找工作只要是弹性工作的单位我就不去了，个人感觉坑️太深了。