大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道如何调整薪酬结构。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

整体薪酬调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业和地区的竞争形势、企业发展战略的变化、公司整体效益的变化、员工工龄和司龄的变化等因素，对公司全体员工进行的调整。

薪酬整体调整是将所有岗位和在职人员的薪酬水平整体上调或下调，调整方法一般如下:

1.有岗位和在职人员等比例的工资级别，调整方法一般如下:

1.等比例调整:所有员工在原工资的基础上增加或减少相同的比例。等比例调整使得高工资员工的调整幅度大于低工资员工的调整幅度。从激励效果来看，这种调整方式可以对所有人产生同样的激励效果。

2.等额调整:不考虑员工原工资，百科[]

以上解释了如何调整薪酬结构。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。