大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道无补偿辞退的程序。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位不支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除)分为以下三种情况，你属于哪种情况，你应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你，你可以在一年内申请劳动仲裁维护你的合法权益:

3.用人单位无故与你解除劳动关系或者支付任何经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。你可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资，2N；

4.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知您的，还应当额外支付一个月工资作为代通知金，N+1；

5.你有劳动合同法第三十九条规定的情形。如果用人单位与你解除劳动关系，你不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你；但这需要用人单位提供证据，书面通知你解除劳动关系。

以上解释了如何处理无补偿辞退。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。