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hr面试求职者的技巧
2023-05-12 10:15  浏览:49

大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道hr面试求职者的技巧。以下是详细的解释。现在让我们来看看!

如何识别求职者在HR面试中的谎言

如何识别HR面试中求职者的谎言?优秀的HR工作人员不仅能从日常的实际交流中积累经验,还能从与同行的聊天中学到必要的知识,看看如何在HR面试中识别求职者的谎言。

如何识别HR面试中求职者的谎言1

1.信息的过度表达

面试官:“你之前的公司是做ERP销售的。你当时的月收入是多少?”

面试官:“一般在8000元左右,这是真的,因为上海的消费水平比较高,我自己的销售业绩也很好,公司整体行业前景很好。”

温馨提示:面试官可以从“这是真的”及其背后的原因进行推断,因为面试官给出了一些信息,面试官不需要强调月收入8000元的真实性,但结果暴露了其语言的欺骗性。

过多的语义信息使其成为谎言中的瑕疵,因为它是一种非正常的表达。通常,人们的言语交际总是尽量使词语的语义信息尽可能恰当,根据对方的需要提供信息,不提供不必要的信息。过多的信息违反了这个约定,所以很容易引起对方的注意。说谎中的信息过多并不是说谎者的故意,而是他的表达错误。信息过多的错误是因为经验不足,矫揉造作,总想着编造谎言更圆满。所以,如果面试官能同时注意到骗子的异常表情和动作,就能更有把握地识别出来。

2、表达内容避免细节

面试官:“能谈谈你和你上次工作的公司的上级的关系吗?”

面试官:“我们关系很好。他是一个非常好的人。他对我帮助很大,经验丰富。”

小贴士:面试官在编故事时通常会避免说出一些细节。因为紧张或者内心矛盾,他们一时说不出一些证明一个谎言是“真”的细节,导致沟通信息量比平时更简洁。如果他在说谎,他不仅会编造一个不存在的故事,还会编得让人信服,所以他会很内疚。在这些压力下,他还能编细节吗?所以很多时候,骗子非常简洁地告诉你,故事大概结束了。

比较可信的说法是:“我们的关系处理得很好。当时我在公司从事人事工作。他是我们的主管。他是一个非常好的人,帮了我很多。记得有一次经理让我做公司未来两年的人力资源规划报告,我们一起去基层采访了解公司。他一点一点地教我最后的幻灯片。我记得由于时间限制,我们是在晚上才报道的。

3.避免使用第一人称代词“我”

面试官:“从你的简历可以看出,你在大三下学期的时候,在千禧公司兼职实习了三个月。你是怎么得到这个机会的?”

面试官:“其实主要是当时觉得应该了解一下实际工作是什么样的,所以就从网上获取了这样的信息,然后给千禧公司的人事部发了邮件,面试完就很幸运的被录取了。”

小贴士:为了让自己与谎言保持一定的距离,面试官在讲述自己的故事时会下意识地避免使用第一人称的代词“我”。

比较可信的说法是:“我觉得应该了解一下当时的实际工作,于是在网上查到千禧公司在招兼职实习生,于是给我发邮件通知我面试。结果我很幸运地通过面试被录取了。”

4.不要挑战候选人。

如果判断候选人在说谎,只需要问开放式问题,不建议问冒犯性的问题。攻击性的问题只会加重考生的答辩,会坚持谎言的内容。记住,让他们脱下外套。

5.鼓励候选人说实话。

记住,不要假装做慈善工作。虽然很多人都明白“人人平等”的原则,但很遗憾,面试过程中存在“不平等”,面试官说话比应聘者多。笔者曾经遇到过这样的例子。技术总监面试一个模具设计工程师,技术总监一直在讲自己的工作经验,应聘者昏昏欲睡。我一看,赶紧提醒他位置反了,因为候选人在相反的位置。作为面试官,不要咄咄逼人。当你面试人的时候,你是在吸引人。只有人才受到尊重,人们感受到来自自身的温暖,才有说真话的基础。

如何识别HR面试中求职者的谎言二

如何通过面试识别应聘者的谎言

1.自我介绍

自我介绍是很多应聘者会遇到的第一个问题。很多人认为这是单纯的自我介绍。其实这里面有很多知识,HR可以通过这个环节了解到应聘者的一些隐藏信息。

如果应聘者说的和纸质简历上的一模一样,或者有些经历不一样,那么就该怀疑简历的真实性了。毕竟对于人来说,记忆最深的还是自己的真实经历。即使所有简历都背下来,语气和方式也会有一些变化。

表达是否流畅自然,如果是死记硬背,肯定会露出破绽。

2.教育信息

学历造假屡见不鲜,有时候证书并不能代表一切。一边打听薛鑫的情况。com,也要注意通过交谈鉴别真伪。

可以询问一下学校的情况,简单介绍一下自己了解到的情况,了解一下校园环境和校长或者导师的信息。

如果是假的,一查就知道了。

小葵曾经遇到过一个拿着假本科毕业证来面试的人。可惜证书太假了,本科居然写的是三年制。萧岿立刻起了疑心,然后拿着毕业证下了学校,但是证件上没有专业。在薛鑫上找不到证书信息。com。因此,申请人被当场拒绝。

3.工作经验

工作经历也是经常被篡改的部分。通过应聘者自报工作经历的起止时间来比较简历之间是否有出入,是一种常用的方法。

还有一种方式,就是通过对作品内容的描述,也可以去掉大部分夸张的成分。一般来说,当一个人说自己全责的时候,从活动的细节可以看出他是否全责。

当然也有最保险的办法,就是进行背景调查。面试结束后,给原公司的HR打电话。作为同事,一般会如实回答问题。如果你的立场是欺诈的,你一问就知道了。

肖葵曾经为前员工解答过背景调查。一般他们说的话都会很夸张,小葵如实回答。因为欺诈意味着一个谎言需要圆场,即使你申请了新公司,你也会能力不足,这对申请人来说未必是好事。

以上解释了hr面试求职者的技巧。这篇文章已经分享到这里了,希望对大家有所帮助。如果信息有误,请联系边肖进行更正。

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