面试优缺点漂亮回答（应该如何巧妙的回答）

工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。

当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为 旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的 。

最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。

面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察， 所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？

面试官问你有什么优点和缺点？

1面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？

面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？

1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配

从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。

而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。

所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。

2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己

当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。

而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。

3） 考察这个人的性格性格特点

在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。

4） 通过这个问题，考察口头表达能力

通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

5） 印证你的前面面试的回答

优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。

我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。

这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。

2 回答这个问题有哪些误区

1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点

有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。

有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。

还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。

比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点

这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。

2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾

这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。

对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。

3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点

网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。

还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？

4） 说谎

千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。

5） 前后矛盾。

自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。

在婚姻中的沟通不畅

3 那应该怎么回答面试官最满意？

大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈， 谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？

1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观

了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。

比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。

同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。

这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。

2）对于岗位要了若指掌

对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求，

说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。

说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己***的缺点是缺乏创新精神;应聘销售，说自己***的缺点是性格内向，不善言辞;应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。

3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。

***，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。

比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势： 技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。 经验丰富，有过成功的交付案例。

第二，准备好三条缺点

有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。

所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步

比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”

还有一种做法是： 往高处说，往远处说。

那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。

往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。

总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。

触摸触摸屏上的比较概念的人

4 写在最后

对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。

说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面***准备：

***，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。

第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。

第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。

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面试优缺点漂亮回答

一、面试优点范文精选

1、我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80％被采用，总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

2、我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。

3、我比较善于带领别人一起工作，领导能力较强。我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

二、面试中如何说缺点

＂缺点＂***只说一个。因为我们知道，面试的本质是向考官展示你的能力，以至于和所面试岗位相匹配，得到考官的青睐。而如果自己缺点一大堆，那谁会青睐你呢？所以，我们建议应聘者向考官回答时，***只讲一个缺点，不要多讲，否则就会暴露很多。

＂缺点＂***说得真诚一些。我们在面试过程中，经常会遇到一些同学在回答该问题时说＂我的缺点就是太细心，以至于吹毛求疵，我认为我这个看似是缺点，实则也是一个优点＂。这种回答给人一种＂很假、很装＂的感觉，肯定是会给考官留下不好的印象。

面试优缺点回答注意事项

1、原则上所有的面试问题都是展示个人的魅力的机会。

2、回答这种问题不能太实在有什么说什么拖延等是绝对不能说的。

3、千万不能回答的很敷衍随意一般需要说两到三个点。

4、不要回答说什么追求完美等没有营养的东西。

26条面试漂亮回答，让你在面试时有效地展示自己的才华，把握机会

很多人明明很有能力，但在面试时不能很好的展现出来，26条面试漂亮回答，让你在面试时有效地展示自己的才华，把握机会。

1、请你自我介绍一下自己好吗？

2、你觉得你个性上***的优点是什么？

3、说说你***的缺点？

4、你对薪资的要求？

5、你对加班的看法？

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

7、谈谈你对跳槽的看法？

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

9、你对于我们公司了解多少？

10、最能概括你自己的三个词是什么？

11、你的业余爱好是什么？

12、作为被面试者给我打一下分？

13、你为什么要离开原来的公司?

14、你欣赏哪种性格的人？

15、你通常如何对待别人的批评？

16、怎样对待自己的失败？

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

20、你希望与什么样的上级共事？

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

22、为什么选择我们公司？

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

25、你还有什么问题要问吗？

26、如果你被录用，何时可以到职？

本文摘自知乎：

当面试官问你，你的优缺点是什么时，该怎么漂亮回答？

首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专一、认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑，比如你说你有时候比较固执，那你怎么证明呢，面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点，你的缺点一定不能与其冲突，比如企业崇尚创新，你说你比较保守，缺乏变通；比如你的岗位要求严谨，你说你比较粗心。这都是大忌。

你的缺点，一定是企业可以容忍的而且是过往的或者阶段性的，不具有延续性，不会对应聘的岗位产生负面影响，***表达现在已经改变了。

举个例子，你可以说：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的状态，分不清重要和紧急的事，总想把所有事情都尽快解决，很容易慌乱。后来我看了《高效能人士的七个习惯》，学习了事情应该分轻重缓急，理解了什么是重要紧急、重要不紧急等等，慢慢找到了做事的正确方法，让我受益匪浅。

注意事项：

1、不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘业务岗，就不能说自己不喜欢出差。

2、面试中切记不说不希望上班太远，身体不好之类，这样一下就碰到雷区了。

500强企业常问的面试问题及漂亮回答

500强企业常问的面试问题及漂亮回答

500强企业常问的面试问题及漂亮回答，面试是公司挑选人才的一种重要方法，不同类型公司的面试问题也是不一样的，下面是500强企业常问的面试问题及漂亮回答！

500强企业常问的面试问题及漂亮回答1

500强常问的面试问题

1、你为什么觉得自己能够在你求职的职位上取得成就？

2、你***的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩有什么样的影响？

3、是否有教授或者咨询师曾经然你处于尴尬境地，还然你感到不自信？在这种情况下你是怎么回应的？

4、你是否得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

5、出于工作晋升的考虑，你是否打算继续深造？

6、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

7、你怎样影响其他人接受你的看法？

8、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

9、你怎么比较自己的口头技能和写作技能？

10、在写专业论文时，你最不喜欢写哪些方面？

11、上下级之间应怎样交往？

12、你的好友怎样评价你？

13、你和同事们怎样相处？

14、你认为自己最显著的成就是什么！

15、在什么情况下你的工作最为成功？

16、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？

17、竞争对你的成就有什么积极或消极的影响？是怎样影响的？

18、你这样开代自己未来5年的赚钱潜力？

19、你在找工作时最看重的是什么？为什么？

20、你认为你应试的企业是如何取得成功的！？

21、在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上***挑战性？为什么？

22、在你做过的事情中，哪些时***有智力挑战力的？

23、你怎样作出自己的职业选择？

24、在高薪表彰和晋升之间，你认为那种形式最有意义？

25、你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？

26、在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？

27、在你所做的事情中，***有创造性的是什么？

28、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？

29、如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？

30、你怎样成为一名领导者？

31、在成年以后，哪些成就能让你带来***程度的满足？

32、什么因素决定了你的个人选择？？你是否认为其他人应该使用相同的标准？

33、如果重新开始大学的话，你的做法会有什么不同？

34、你成绩有过的***的失望是什么？你当时的反应是什么？

35、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？

36、在什么情况下你向你的同时伸出援手？

37、你认为怎样才能成为以一名专业人士？

38、你是怎样准备这次面试的？

39、你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？

40、你在5年内的个人目标和职业目标分别是什么？

应聘500强最漂亮的面试回答

1、说说你***的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我***的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

2、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们***次提出的价钱往往是他们所能给予的***价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

3、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

5、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

6、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

7、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

8、最能概括你自己的三个词是什么？！

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

9、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

10、你为什么要离开原来的公司？

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时***的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案***是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

500强企业常问的面试问题及漂亮回答2

问题1 ：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答： 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论： 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入***的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答： 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论： 这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2 ：你***的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分析： 这个问题的***陷阱在于，***个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答： 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论： 这种回答的***问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的***部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答： 从长处来说，我相信我***的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我***的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的'能力也能影响我的同事。

评论： 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的***长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题3：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析： 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答： 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论： 这种回答的***问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答： 在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）

评论： 这种回答的***好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4：你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

分析： 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答： 记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评论： 这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。

正确回答： 我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论： 这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

问题5：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

分析： 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答： 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论： 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。

正确回答： 作为一名大学生，“世界五百强面试题目及应答评点”版权归作者所有；

我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

问题6：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

分析： 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答： 从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？

评论： 这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答： 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论： 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

问题7：你怎样影响其他人接受你的看法？

分析： 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答： 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论： 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答： 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论： 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

问题8：在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

分析： 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答： 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论： 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答： 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

评论： 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。

问题9：你怎样比较自己的口头技能和写作技能？

分析： 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答： （任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）

评论： 你中圈套了。

正确回答： 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

评论： 这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

问题10：在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？

分析： 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。

错误回答： 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。

评论： 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。

正确回答： 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。

评论： 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。

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