18日，

东北五校2019届毕业生秋季大型供需见面会

在哈尔滨工业大学体育馆举行。

因招聘企业层次高，吸引大量高素质人才参会，因而招聘会上对高端人才的抢夺也格外激烈。某高校开出条件，名校博士一入校即享受副教授待遇，某企业大字注明全年享受17个月薪水。尽管条件优厚，但一些单位依然没有招到要招的人。

高校招聘增多

“海归”背景更“值钱”

18日，记者在招聘会现场看到，与往年相比，今年高校招聘明显增多。江苏科技大学、大连理工大学、东北石油大学都挂出了招聘清单。

江苏科技大学所招均为博士，如果是国内博士毕业，则购房补贴6-25万元，科研启动2-8万元，按副高三档发放绩效津贴。

海归博士（后）购房补贴25-40万元，科研启动5-40万元。特别优秀的也可实行年薪制。

东北石油大学今年首次提高待遇招聘高知人才。学校所招博士A类的需具有海外知名高校（《泰晤士报》公布的世界大学排行榜前200名高校或本学科在ESI学科排名前100名），或北京大学、清华大学毕业博士，享受学校副教授待遇，评职称不受指标限制，解决配偶工作，安家费25万元。

大连理工大学教授职位的要求更高，如果是国内博士毕业，需国外研修满6年且业绩突出；如果是国外博士毕业，则需海外研修5年且业绩突出。

各地抱团抢夺人才

东北人不恋家

招聘会上，合肥、黔南等地企业抱团北上抢夺人才，占据了招聘会现场很多席位。

合肥市经开区人力资源中心负责人讲，从今年春天开始，各城市间出现了抢人大战，这股风从西安武汉开始，慢慢蔓延到全国，很多城市，本科毕业就可以享受住房、落户等补贴。他讲，之所以会出现这种情况，是因为人口红利没有了，很多城市抛开了人员密集型的普通生产，转而追求高新科技，各城市都面临经济形态的转型，所以受过高等教育的高知人群成为争夺对象。

中科美菱低温科技股份有限公司此次跟随合肥市经开区人力资源中心走了全国好几所城市。招聘负责人讲，最不愿意离开家乡的是四川人，因为那里的生活很安逸，慢慢悠悠的，尽管现在很多人工作没有着落，但他们并不着急签约。

相反，最愿意离开家乡的是东北学生，企业稍微有点吸引力，就能把他们从家乡带走。东北学生找工作动手比较早，到现在很多学生都签了工作。

东北学生应聘更关心薪水

中国建材国际工程集团有限公司是家央企、世界500强，因此，企业招聘也开出了优厚的待遇，住房补贴、免费早午餐、上海户口，本科生年薪10-14万，研究生14-18万。企业今年打算招110人，现在有意向能确定的只有10%。

负责人讲，南方学生与东北学生应聘存在很大不同，比如一个职位，南方学生首先要问，这个职位是做什么的，而东北学生首先要问，这个职位薪金多少钱？这点表面上的不同有深层原因，南方学生会衡量这个职位自己能不能胜任，自己所学专业与它是否相符，而东北学生则会考虑这个职位不管做什么，薪水达到预期就可以。

因此，招聘时，企业会旁敲侧击问东北学生的职业规划，是将企业作为临时踏板或是暂时的机会。企业想招聘长长久久的员工，没有职业规划得过且过的员工他们不愿意要。

企业招聘负责人讲，东北学生外语能力也明显弱于南方学生，现在一些大型国际企业，都不再另配翻译，一些外事上的文件、交流都需要自己完成，显然，够格的学生并不多。“刚刚一个学生投简历，我问他外语怎样，他说没通过四级，又说级别并不代表能力，我又问他口语怎样，他又说口语也不好。这样的学生注定得不到机会。”她讲。

2个月20家高校

只有七八人适合

今年符合要求的人特别难招，这是招聘企业间的共识。难招到什么程度？一家专做软件开发的公司鼎甲科技，从今年9月份开始入校招聘，至今已走了20家国内高校，他们计划招60名Java开发工程师，可到18日哈工大的东北五校招聘会，他们只选出了七八个符合要求的人。

招聘负责人讲，这不仅仅是待遇问题，企业给出的是入户广州，一年17个月薪水，六险一金，但应聘者依然寥寥。负责人讲，本来企业不参加大型校园招聘会的，只在学校开宣讲会，那样基本就招满了。今年的形势不好，一场宣讲会，以往能来100人，今年只能来40人。本以为大型招聘会来的学生会多一点，没想到，一上午他们只收到了4份简历。

同样招不到人的还有青岛乾程科技股份有限公司，公司想招一位能源管理方向的博士，年薪35万，配备住房，但一上午只有一位专业不符的博士过来问了问，除此再无人投递简历。企业招聘负责人叹息一声，“好在我们只招一名博士，慢慢碰吧！”

黑龙江晨报记者 宫玉范

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