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2023-04-19 00:59  浏览:54

也许,30岁还没做到管理岗的人,才是真正的赢家

01

职场里的30岁分水岭,地球人都知道。

有人说,30岁还走上管理岗位,就是失败!先不论这种说法对不对?

反正这两年,随着90后的全面崛起,已过而立、直奔不惑的80后,正面临着前所未有压力和焦虑。

已经做到中高层的,看着团队新人,像雨后春笋般迅速冒芽、不断破土而出时,真是既欣慰,又担忧。

欣慰的是团队越来越牛了,担忧的是自己的生存空间越来越小了。

还没做到管理岗的,面对着同龄甚至更小的上司,就算心态再好,也难免会心生尴尬。

朋友小五,就是其中一个!

她说:如果30岁还没当上领导,算失败的话。那30+,曾经做过管理岗,又回到了基础岗,应该就是失败中的失败了吧?

其实,在朋友眼中,小五一直是特别优秀的那一个。上学时成绩一直名列前茅,毕业后又独自跑到北京闯荡。

虽然所在的不是什么大公司,但待遇也算是中等偏上了,前几年就被提升成部门主管。

不过,她的性格偏内向,也不太擅长管理。跟职位一起升上来的还有压力。每天自己的专业工作忙得都脚打后脑勺了,还要负责团队管理,对外沟通。

那时候,经常是部门的人都准点下班,她自己一个人忙到晚上9、10点钟。

甚至因为压力太大,她还患上了焦虑症,并因此在家休养了2年。

重回职场后,她被那几年的经历吓怕了,说什么也不想再做管理岗了。就找个了基础岗位的工作,安安静静地上起班来。

已经30+还是普通职员,虽然相比那时候每天忙得鸡飞狗跳,现在的工作真算是轻松,但有时候还是免不了落差感。当然工资也少了一大截。

02

小五之所以重回基础岗,不是因为能力,也不是机遇,而是一种选择。

但更多的30+还没做到管理岗,却有很多无奈。或因为能力,或因为精力,不得不屈居于人下。

但,屈居人下并不一定就是失败!

之前,知乎上有一篇帖子,说的也是这个事。

帖子里说, 人才可以分两种,一种是管理型,一种技术型。

一般人是懂点技术,也有点管理天赋,慢慢就走到了管理层。

而有的人天生不擅长管理,赶鸭子硬上架,不仅他自己难受,还耽误他深耕专业。

小五就是这种人。那些30岁还没当上主管的人,大部分也是。

所以,30岁还没当上领导,算不算失败?

算!

不过,这只是管理能力上失败,并不是整个人生的失败。

就像那个会写诗的大神说的,天生我才必有用。

也正如爱因斯坦所说: 每个人都是天才,但如果你以爬树的本领来判定一条鱼的能力,那他终其一生都会自以为是个笨蛋。

的确,生而为人,每个人天赋不同,起点不同,擅长的事也不同。自然就不能用同一标准评判所有人。

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这两年,自媒体的大火,斜杠青年的兴起,都给了我们很多机会。

即便你不擅长管理,你依然有机会实现自己的价值,利用自己的天赋和爱好赚钱,赚取成就感。

据说,在上有很多签约作者,都是体制内的公务员,每天的工作就是喝喝茶、看看报,组织组织活动。

虽然在单位是一颗不起眼的螺丝钉,他们却利用空余时间写作,开启了职业第二春,在自媒体圈里叱咤风云,引领潮流。

还有一个自媒体咖,公众号坐拥几十万粉丝,每月广告收入都10万+,注意是钱,不是阅读量哦。

本人却在公司做着小网管,月薪4000多点。

要论本职工作,他们可能都算不上成功,但他们却在工作之外实现了人生价值。

现在还有个词特别流行---匠人精神。

任何行业、任何职业,都值得精益求精。就算你不开启第二春,本职工作依然有很大的处女地等你开拓。

如果你不擅长、也不想做管理者,那就尽情做一个专家型选手吧。

有人说,未来是一个超级个体的时代,一个能解决问题的专家,会越来越受欢迎。

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很多没做上管理岗的30+,其实很像 《天龙八部》里的扫地僧,明明身怀绝武功,却甘愿隐居少林、深藏不露。

因为他们想要的不是功成名就,叱咤江湖(职场)。而是安安静静的工作。

美国领导力专家Simon Sinek 说过:Leadership is a choice, not a rank(领导是一种选择,而不是一种等级)。

如果你选择不做领导,做好自己的专业工作,经营好自己的生活,同样也是一种成功。

就像小五说的,虽然有时候看着跟自己同龄的人都当上了总监,经理,是有些尴尬。

但看着他们每天忙得鸡飞狗跳,一个会接着一个会,一场汇报连着一场汇报,忙得连吃饭上厕所的时间都没有,又觉得无比庆幸。

她在做好本职工作之余,可以有更多的时间提升自己,陪伴家人,甚至还可以开展点副业。

当然,如果你心里埋着一颗管理的种子,又另当别论。

不管是性格,还是管理能力欠缺,想当领导而暂时还没当上,都可以有意识地去提升。

古典在《拆掉思维的墙》里说过, 能力=天赋*时间。只要你的天赋不是零,不是负数,任何能力都是可以提升的。

怎么提升?最简单、最实用的,就是向你的上司,向你们公司最牛的Leader学习,观察他们是怎么带团队的,怎么管理人的。

天长日久,耳濡目染,自然而然就会了。

Anyw***,做不做管理岗位不重要,重要的是把工作做好,对得起老板给你的薪水,把生活过好,对得起父母给你的生命。

就像TVB剧里说的: 做人最重要是开心!

不都说了吗,人生***的成功,就是活成自己喜欢的样子!

END

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