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公司单方调岗违法，员工有权拒绝

内容介绍

案情简介——周某于2017年11月10日入职某信息公司，双方签订了为期三年的劳动合同，劳动合同约定周某是做信息销售工作。公司有一项特别的规定：销售人员在年度考评总成绩倒数第一（列入末位者），将被公司安排做行政助理，薪随岗变。

2019年1月14日，公司给周某发送《调岗通知书》，《通知书》中以周某年度考评总称为倒数第一为由，将周某的岗位调整至行政助理岗，并且要求周某3日内到新岗位报到，新的薪酬以新岗位的薪资为准。周某不同意该调岗，并书面拒绝了该调岗行为，继续在原岗位工作。2019年1月18日，公司以周某不服从工作安排，拒绝到岗旷工3日为由，解除了与周某的劳动关系。

 

周某遂提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

处理结果——仲裁委经审理，支持了周某的申请请求。

审理认为，周某当初与公司与签订的劳动合同中已约定周某“做信息销售工作”，除非周某有不胜任本职工作情形，否则如果公司单方擅自对周某调岗是一种违约行为。现公司制度未经过民的主程序和公示程序，同时该调岗未与员工协商，该调岗行为为违法行为，员工亦在原岗位工作，不存在旷工行为。故公司的解除行为违法，公司应支付员工违法解除劳动合同赔偿金。

 

公司制定规章制度，必须依据《劳动合同法》第4条二款规定，经过三个重要程序：一要应当经“两会”（工会和职代会）讨论；二要协商确定；三是公示或告知劳动者。未经上述程序制定规章制度，在程序上违法。同时公司对员工调岗降薪应协商一致，除发生法定调岗情形外，单位单方调岗、降薪是违法行为。

 

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