10万中小学教师奋战教育一线

青岛教师队伍大数据“看过来”

教育是一片广袤天空，教师就是点点繁星。近年来，我市开展教师队伍建设攻坚计划，大力加强师德师风建设，创新教师补充渠道，优化教师队伍结构，盘活教师存量资源，提高教师工资待遇水平，增强教师的幸福指数，教师队伍建设获得突破性发展，各项指标创历史新高。

年轻化

近七成中小学专任教师45岁以下

记者从市教育局了解到，青岛市现有各级各类学校3361所，其中，本科及高职院校25所，中等职业学校50所，普通高中72所，初中247所，小学713所，幼儿园2241所，特殊教育学校13所。全市在校生170.34万人，教职工15.1万人。中小学（含幼儿园3.2万人）教职工11.87万人，专任教师（含幼儿园2.1万人）10.1万人。

根据2018年的数据显示，我市中小学专任教师中，45岁以下中青年教师占69.51%；小学、初中、普通高中学历达标率分别为94.18%、99.91%、99.79% ，本科及以上学历所占比例较2012年提高12.2个百分点。2017、2018年我市教师队伍建设在全省第三方测评中均名列第一。

薪酬增

教师年度平均工资追平公务员

目前，我市中等以下学校中，国家“万人计划”教学名师3人，享受国务院特贴专家3人。齐鲁名师名校长152人，人数居全省地市首位。另有省特级教师261人，青岛名师480余人，区市级名师1000余人，学科带头人1300余人，教学能手4000余人。齐鲁名师名校长人数，居全省地市首位。

我市有青岛市名校长67人，其中，中小学60人，职业学校7人；齐鲁名校长（园长）56人，其中，中小学43人，职业学校10人，幼儿园3人。全市省、市两级名校长数量达到123名，居全省地市首位。

我市实施教师薪酬制度改革，设政府奖励性绩效工资，中小学教师年度平均工资水平低于当地公务员年度平均工资水平的部分，作为政府奖励性绩效工资，由各级财政予以保障。进一步提高课时量在奖励性绩效工资中的分配权重，并通过改革提高班主任津贴，将班主任津贴提高至人均每月800-1000元。

报考热

教师资格证报考人数创新高

2018年下半年的教师资格考试报考中，我市报名人数突破5万人，创历史新高。近年来，我市教师资格考试不但报考人数连年增加，参加“二次考试”的人员也在增多，报考者的学历层次亦在提升。2016年全年共报考55376人，2017年全年共报考72219人，2018年全年报考人数为86872人。

近年来，我市采用“1 N”多元教师补充机制。“1”即事业单位统一公开招聘。2015年至2018年，我市每年以聘用制为主补充教师3000人左右，达到了过去几年平均每年补充教师数量的2倍；“N”是其他教师补充方式，主要包括学校自主引进高层次人才、自主选聘紧缺专业人才、自主招聘公费师范毕业生等。近三年来，市教育局直属学校通过“N”方式自主引进补充的教师数量占新补充教师总数的40%以上。

随着我市普高学校的增加和学位的扩容，2020-2022年，我市将实施全市普通高中教师补充计划，三年时间扩充高中教师4320人。

（青岛日报/青岛观/青报网记者 郭菁荔 王沐源）

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