名词解释：正激励和负激励是什么意思？

1、正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。

2、负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。

扩展资料：

现代管理理论和实践表明，在激励中，负激励给人们造成工作不安定感，同时还会造成下级与上级关系紧张，同志间关系复杂，有时候甚至会破坏组织的凝聚力。过于严厉的负激励措施容易伤害人的感情，使人整天处于战战兢兢的状态，不敢越雷池一步，很容易抹杀个人创新能力和积极性。

负激励措施太轻了，成员们就不当回事，处罚与不处罚差不多，不痛不痒，起不到震慑作用，又达不到预期目的。因此，负激励的运用一定要注意把握一个“度”，对于不同的额成员群体，有时候还需要区别对待。

参考资料来源：百度百科-正激励

参考资料来源：百度百科-负激励

什么是正向激励和反向激励？

正向激励和反向激励：

正向激励：正面的通过某种方式去表扬或者鼓励某人的方式。

例如：常见的用于老师在课堂当面表扬某同学来达到激励的目的。

反向激励：利用***性的话或反话鼓动人去做某事的一种手段的激励方式。

例如：利用别人的自尊心和逆反心理积极的一面，以“***”的方式，激起不服输情绪，将其潜能发挥出来，从而得到不同寻常的说服效果。

正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。

正向激励以激励、褒扬等方式为主，

通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，

另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。

而反向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、反向激励均是激励机制的组成部分。

根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，

正向激励、反向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视反向激励的约束作用，与过分注重反向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。

老板把我的工位安排在他旁边，是正激励还是负激励？该怎么理解？

这种情况一般是老板比较看重你，所以才会把你的工位安排在他旁边。

在职场里，除非你的工作岗位本身就需要跟老板频繁互动，不然很多员工并不喜欢自己的工位离老板太近，很多人也会因此而感到非常拘束。如果你的老板非常器重你的话，老板会选择在工作的过程中多与你沟通问题，同时也会格外关注你的工作举动问题。

你可以把这种行为理解为正激励。

之所以这样说，主要是因为很多老板会把自己喜欢的员工安排在自己旁边，老板也会经常跟自己喜欢的员工互动。在这种情况之下，如果你的工位离老板非常近的话，你可以***时间掌握到老板的各项信息，同时也可以找各种机会跟老板进一步接触。

这也需要看你的工作性质。

如果你是做财务工作，因为老板需要经常跟财务打交道，所以老板一般会把财务岗位的员工安排在自己的旁边。财务工作的员工不需要对这种情况过分解读，即便你的工位在老板旁边，这也不意味着老板对你的工作有任何想法。与此同时，如果你身边的其他同事离老板比较远，同时只有你一个人离老板比较近的话，这大概率说明老板比较喜欢你，同时也会着重培养你。

你可以借这个机会跟老板进一步互动。

正所谓近水楼台先得月，当你的工位离老板非常接近的时候，你完全可以在工作的过程中老板频繁活动。即便你在工作的平时和老板的交流比较少，你在工作中的一举一动也会被老板看在眼里。长此以往的话，老板会在各种事情上首先想到你，同时也会给你优先安排各种工作机会，所以你在这份工作中的前途也非常好。

关于正激励和正激励和负激励的例子的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。