不知道小伙伴有没有遇到这种情况，就是面试的时候，面试官让你当场入职？反正我是遇到过，最后我推脱说还有租房子等事情，才得以拖延。那面试官让当场入职，到底是啥情况呢？

首先这种情况一般出现在招聘流程不规范的私企，大公司招聘流程很规范，曾经有个面试咨询学员跟我说，阿里要他了，但是入职流程要等1个月，需要层层审批。可以大公司的招聘流程很规范，人才梯度建设也很好，一般不会出现很紧急招人的情况。

针对需要立即入职的情况，一般人可能会想到以下两种原因：

1、公司对应的岗位有人临时离职，不得不找个人尽快顶上。

2、你是个人才，公司太喜欢你了，怕下手晚了你被其他公司抢去。

但是我们可以再深入思考一下，会不会有其他情况呢？

1、公司上了新项目，人手不够，需要紧急补充人手

这种也不是没有可能，不过这种情况就没有给求职者留下充足的适应时间，需要你去了之后立马上手工作，而且还有可能加班。

2、岗位离职率很高

还有可能是该岗位的离职率很高，导致出现临时紧急招人的情况。这就看为什么该岗位离职率高了，要么是付出远远大于回报、要么加班非常严重、要么是老板太变态，底下的员工实在忍受不了。

3、还有可能这个岗位同时招多个人

有可能这个岗位同时招聘多个人，然后等到试用期快结束的时候，选择能力最强的那个留下，其他人以不合格辞退。

4、想找个临时工

还有可能这个老板就想找个临时工，因为是临时项目，所以找个临时工，等项目做完，就找个借口让你滚蛋，比如那种外包项目。当有项目的时候招人，等项目做完以后，让员工离职走人，等下次再有项目的时候再招人......

那到底是那种情况呢？我们该如何鉴别？遇到这种情况又该怎么办呢？

1、借口拖延

可以找个借口拖延一下，比如自己要租房子、自己最近找工作太辛苦了，希望能休息几天，养精蓄锐，更好的投入工作，或者说家里有点事，希望能先回去处理一下，总之就是借口拖延时间，能拖延一星期以上最好，然后利用这段时间，再找找其他靠谱的工作，这样入职时间错开，可以先来之前让你立即入职的那家体验一下，感觉好就留下，感觉不好，也可以给自己留一条后路。

2、立即入职

如果面试官告诉你明天入职，那你可以说就现在办理入职吧，入职以后你可以利用半天到1天的时间感受一下，结交一**边的老同事，加一下他们的微信，感受一下工作氛围，下班后再给老同事发个红包，咨询一下公司的情况，如果不合适，第二天你就不来了，如果合适， 你可以再接着干。

最后，像这种面试官让当场入职的情况，八成不靠谱。