01：当领导和我握手的时候

今天下午老大找我谈话，

这是我提离职之后，老大第二次找我谈话。

上次是为了留我，

而这次是定个交接节奏，敲定离开时间。

整个交流过程大约持续了一个小时。

期间的主题无非是团队的问题，业务的问题，以及个人发展的问题。

最后老大祝福我有更好的发展，我也祝福团队越做越好这样子。

在谈话即将结束时，

老大比我先站起来，然后他笑着向我伸出了手，说：

“感谢豆奶这段时间为团队的付出”

我也笑着，把手伸了出去，和老大握了个手。

而后，老大又走到门边，帮我把开了门，

笑着送我走出了办公室。

我突然有点受宠若惊。

因为这样的情况，老大之前从来没做过。

我一时间也没反应过来，还脑子犯浑的说了句：

“老大你怎么突然这么客气”。

等我回到工位后，

我才意识到，老大的这**作，

说明他，已经认可并接受了我，要离开团队的这个事。

从心底里觉得，我从今以后，将不再是团队的一份子了。

所以他，用对待客户的方式，把我送出了他的办公室。

除了在我意识到的一瞬间，我觉得有点别扭之外，

我也很快意识到，我不再属于这个团队了。

说实话，我并没有因为老大对我态度的转变而觉得难过，

反而觉得，因为老大这样对我，我才能够更坦然的离开。

这可能就是老大对我最后的仁慈了。

也或许，其实是我想多了...

02：工作和团队

所谓成为团队的一员，就是公司把一件件工作交给你，把你和公司勾连起来，

就像一根根电线一样，把一端和另一端串联起来，

这样你就成了团队的一部分。

所谓工作交接，就是你亲手把接起来的这些电线，

再一根一根的从你这一端，拆下来，再接到另一个人身上去。

有一段时间，我会觉得，

这些业务离开了我，会不会可能就做不下去了？

但就跟地球离了谁都能转一样，

公司和业务，不管离了谁，也不会做不下去。

只要下一个人接受它的人，是想把它做好的话。

所以说，

不要高估自己在团队的价值，

也不用因为业务需要你而舍不得，

自己要学会为自己的选择负责，

想清楚了，去做就行了。

晚安~

写于2020/12/17