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职业介绍公司产品报价来电洽谈 博才职业介绍在线咨询回首向来萧瑟处 也无风雨也无晴
2023-10-16 01:28  浏览:45
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人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。劳务派遣公司和被派遣职工有劳动关系却没有劳动,实际用工单位和被派遣职工没有劳动关系却有劳动的存在。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的jia方法。因此,不能剥夺,只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

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博才人力资源-人力资源规划的目标

人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

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博才人力资源-劳务派遣公司

企业发展到一定规模,和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。人力资源的基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。通常,HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度,能否在新的组织中执行下去,这些都是企业发展中可能要面对问题,而HR强大的推动力,正是突破问题、解决问题的da保证。

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