近年来,随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,企业人力资源部及财务部普遍在薪酬发放工作中存在大规模数据录入、跨地区薪资发放、外籍员工薪资发放等是日益困扰企业薪酬管理人员。而薪资代发服务正顺应着不断细化及低成本的企业管理宗旨,帮助中小企业、多元化集团公司、跨地区公司、重组企业的人员整合及薪资统一管理。由此,许多大中型企业都将企业内部薪资代发等非核心业务环节委托外包给人力资源服务机构。
薪酬外包的服务步骤是什么?1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务,由外包公司统一银行制作工资卡和,工资支付采取打卡方式,外包公司负责联系银行等金融机构来处理工资卡遗失、补办等相关手续;2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位来掌握,按照劳动合同规定,结合本单位终考核方法,确定工资应发数目。薪酬外包指的是企业跟其他外部服务的承办机构一起建立合作的关系,会由外部服务的承办机构专门负责人负责这个企业薪酬部门的日常管理工作,因为部分企业会面临薪酬管理困扰,而通过薪酬外包服务可以更好的解决这些问题。
薪酬的结构水平应该怎样的进行设计与调整,更能接近市场水平和企业的预算等,可能存在多种困扰的条件,在这种条件下应该如何确定薪酬的结构和水平;企业有时候会有大量的大规模的数据要进行处理,比如说考勤资料的统计、资金计算、薪酬总额计算等;有些企业的薪酬管理是跨区域的,不同的地区会因为物价水平的不同、社会保险和税收政策的不同进行调整,成为企业拓展跨地区要办业务时所会遇到的管理能力的瓶颈。