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前各大国企事业单位为了响应严格管理干部人事档案的政策，都在积极努力地对干部人事档案进行整理、数字化以及专审的工作。为了节省开支和时间，众单位纷纷选择委托第三方来作为人事档案整理机构，那么选择人事档案整理机构需要注意哪些方面呢？
，选择人事档案整理机构时，我们首先要对第三方机构的资质进行考察，确认其具有档案工作相关的资质，例如档案保管资质等。
第二，需要对第三方机构的硬软件设施进行考察了解，确认对方能够完成大批量的人事档案整理工作。通过沟通之后，还需要确认整理工作中是否有按照新的政策法规去执行。
第三，选择人事档案整理机构时，还需要看看对方是否有经验丰富的工作团队，能否保证档案使用时的安全。
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每年的6月9日是国际档案日，也是广大档案工作者们的节日。说到档案，涉及的问题和内容也是方方面面，简单的几句话也无法表述清晰，不过今天我们想从档案标准化管理这个角度跟您一起探讨一下档案的日常管理问题，一起看看吧。
从档案的保密性质来看，也是可以区分为涉密档案和非涉密档案两种类型的，尤其是涉密档案，从档案的进、管、出等都需要符合国家相关档案法律法规的规定。首先是档案标准化管理交接需要按照审批程序进行，档案的涉密等级、种类、数量、内容、移交时间、移交人、接收人都是需要进行登记的，确保档案信息在移交双方的一致性。
其次，档案在接收进来之后还需要进行系统登记移交入库等环节，每一个环节都需要严格把关，确保档案的安全性。后就是档案的利用环节，利用包含档案的查借阅等。档案的查借阅是要有管理台账的，并且有相关档案法律法规严格规定，不能出现一丁点问题，防止档案被泄密。
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档案是对历史的记载，档案资料的传递是有很重要的作用的。增强对于档案价值的认识是做好档案工作的基础之一，而做好档案工作，就离不开规范建档工作--即按照档案政策标准完成档案材料的收集工作与整理工作。而这些档案基础工作的推动，才能更好地完成档案标准化管理，使档案标准化管理工作起到更大的作用！
开展档案管理工作，并不仅仅是完成对于档案材料的保存，而是可以通过档案政策法规等各项规章制度，对于保管的档案材料进行加工处理，使得档案材料可以作为一种信息资源流动起来，而这些工作的开展，离不案标准化管理的助力。
比如档案工作者日常工作中接触较多的人事档案，通过对人事档案的建立、接收、转递、保管，对人事档案材料的收集、鉴别、整理、归档、档案信息化等依据档案政策规章开展的档案标准化管理工作，有助于人事档案材料的查阅、借阅工作，也有助于档案信息的收集、研究与利用工作。
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