技术岗面试要点

当需要面试专业性较强的技术岗时，HR一方面要让熟悉相关专业的人来协同面试并给出专业建议，另一方面可用“五问”来把握与候选人的面试关键点。这五问是：

1、最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么？

了解技术人才曾涉猎的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做？

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以猎头要询问清楚可以离职的时间，提前与企业做好铺垫。

以上五问，虽然看似简单，但足以掌握技术人才较为全面的信息。同时，技术人才大多喜欢简明扼要的沟通方式，大家不妨尝试一下，相信会达到事半功倍的效果。

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