不同序列的人才如此不同

闲篇适可而止，言归正传。

不同职业序列人才在能力特质方面有鲜明的不同。我们简单素描几个典型序列的人才。

T（技术）序列的人往往爱琢磨，爱钻研，耐得磨，扎得深，对技术探索和解决问题有强烈的热情。优秀的技术人才对技术攻坚克难总是有兴奋感，敢于提出创新性解决方案，对“做出别人认为不可能的事”尤为兴奋。技术序列的人一般都接受过相应的正式的技术教育，“没有金刚钻，不揽瓷器活”，毕竟客户不敢坐文科生设计的智能驾驶汽车上路，宇航员不敢乘坐艺术家制造的火箭上天。

P（专业）序列的人往往善于从经验中总结，他们把复杂的问题简单化，把简单的问题数量化，把量化的问题专业化，把专业的问题标准化，一个个专业模板就在他们手上诞生。专业序列的人，不一定接受过相应的正式的专业教育：市场营销的专家并不一定是市场营销专业毕业；人力资源的从业人员也未必学的是人力资源。他们对流程的重视度较高，甚至有些人员物极必反，重流程超过了重实质，把大象塞进冰箱三步法（打开冰箱、塞进大象、关上冰箱）就是这群人的“杰作”。

A（行政支持）序列的人员往往亲和力好，条理性强。她们（一般女性居多）细心、耐心且热心。优秀的行政支持序列人员总是能够提醒你一些容易遗忘的小细节，总是能够在你需要帮助的时候出现（就好像她能预见），她们善于在多线程工作中切换，各种小技能包拈手即来。她们选择这个职业序列，往往出于工作生活平衡的考虑。她们需要的是一份好工作，而不一定要很高远的事业；当然，她们也会把这份工作做成一道靓丽的风景线。

S（销售）序列在很多公司都是个单列的序列，它既是个职业序列，又是个岗位序列。S序列的人往往天不怕地不怕，有极强的结果导向，敢用有挑战性的数字目标来衡量自己的业绩；他们有很好的人际能力，与人自来熟，善于与客户快速建立信任；他们行动力极强，认为“出手才有命中率”；他们不放弃任何的可能，因为他们过往取得的业绩在取得之前都被认为不可能。一般说来，销售序列人员的能力与学历没有太强的相关性，甚至博士不如硕士，硕士不如本科；“秀才造反十年不成”，经历太多的学科教育培养了理性的力量，却抑制了非理性的力量。

到此，你是否已经开始感慨，不同序列的人如此不同，简直是来自不同星球的人种。

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