苏州社保公积金代办，苏州五险一金代缴，苏州社保代理，苏州劳务派遣
    场面人说场面话，看清场合，说合适的话，才能立于不败之地。锻炼你的识人之能。世界上没有两片完全相同的树叶，人亦是如此。每个人都有不同的行为准则，每个领导都有自己的处事风格。针对不同的领导，说不同的话，用不同的措辞，才是为下属之道。

比如说有的领导在公开场合，并不喜欢下属给他的建议，但又不希望别人说他独断专行。所以他会摆出一副宽容大度的姿态，让大家发表意见。如果你如此不识趣，没有眼力见，兴致勃勃地上去发言，最终只会贻笑大方。

当然有的领导平易近人，和下属打成一片，面对这样的领导，你可以提出中肯的意见，说说真话，并无大碍。但即便是面对这样平和的领导，你也得注意措辞。要知道领导让你给建议，是想了解你的想法，或者说想从与你的谈话中找到解决问题的办法，而不是要听你抱怨。

遇佛话禅语，见道论天机，不同的上司，不一样的说辞。老王建议你，将领导当成竞品一样分析，对不同领导，做出不一样的对策，相信你的职场之路定会一帆风顺。

说符合自身角色的话。领导在让我们给建议时，我们要从自身的岗位定位出发回答问题。比如说你是互联网大厂的程序员，领导让你给项目的发展提建议，你需要回答的是程序设计上的问题，产品会出现哪些漏洞，这些漏洞该怎么修复，而不是想怎么去融资，为项目拉赞助。

职权明确是现在企业的特点，每个岗位都有自己的职责与工作内容，我们需要做的便是将自己的一亩三分地做到极致，便是给公司，给领导做出最大的贡献。每个人在职场之中都有属于自己的角色，我们所要做的，便是将这个角色扮演好。建议，不要总想着跨界，要知道贪多嚼不烂。

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