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     面试中大家会遇到各种各样的问题，其中最让人难以招架，也是回避不掉的问题就是“说说你上家的辞职原因吧。”这种送命题究竟该怎么回答呢？有些小伙伴的第一反应是“真诚总是不会错的”，但是，实话实话千万不行！

原则一：不能说自己创业过

不要觉得说自己的创业经历，显得自己很厉害。事实是在公司看来，创业的人是最不稳定的，有野心的，万一招你进来几个月不到你又创业去了，HR不是自打嘴巴？

创业者习惯自己做老板之后，能不能再以员工的姿态和同事相处？你能不能安于现状，甘愿做大厂的螺丝钉？你创业失败了，能力匹配我们的岗位吗？你创业成功了，来这的目的是刺探商业情报吗？

这些都是公司领导不得不考虑的事情，那你会发现提起创业经历，真的是吃力不讨好。

原则二：尽量不说裁员遭遇

不要以为你被裁员了，能够领到了公司所谓"n+1"的赔偿金，就开心地以为自己多赚了几个月工资。作为职场潜规则，被裁员其实是“不光彩”的事情，你在拿到离职证明的时候，拿到的证明是你非自愿离职，是被公司辞退的，给人暗示你就是人才市场的“次品”。

你觉得哪家公司会录用一个“次品”呢？如果你是因为公司倒闭被裁员，那新公司会把你之前的公司连同你本人，都当成“次品”，属于被市场淘汰的类别。

如果你是用人单位，你会录用失败者不？

总结以上离职原因的原则，一句话概括就是：尽量用外交语言，以客观原因来回答对方，不说上家的坏话，不透露任何创业和裁员经历。
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