适者生存的年代，只有一样颠扑不破，那就是兵来将挡水来土掩！

遇到领导加大工作量，确实让人恼火和头疼。三头六臂都不够忙的，通常会让人心理几近崩溃，一旦心态崩了，工作更容易出问题，不过，有以下几种方法，或许可以帮你度过难关！

1.如何减轻工作量，很多时候，工作任务是不会凭空出现的，当领导给了你很多任务时，无非是从远处搬过来的，本来是将来要做的事情，让你现在就做。或者是从别人的工作任务里分过来些。

你可以思考下，如何减少自己的工作量。除了在接受工作时，提醒领导这不是你的职责外，还可以将时机未到的概念提出来。比如让你走访客户，你可以提出现在不是过节，走得多了只会增加送礼成本，哪有走访时空手去的道理？比如让你做一个项目计划，你可以提出你现在需要收集资料，计划会做，但手头有个更紧急的任务，如果那个任务崩了，会影响领导的地位和在上级眼中的印象。

明智的领导是不会在打压你的同时，让自己地位不保的。在增加你的工作量的同时，他也需要承担风险，你只需要把这种风险指出来就可以减轻不少压力。

2.借力打力，领导的领导也是一种力量，你需要从侧面提醒你的间接上级，你的领导在给你安排超过正常的工作量！有人说见不着间接领导，那是因为你还没有决心去守护你的工作，领导的家能打听得到么？日程时间安排也能找到吧？

当然如果效果不理想，你可以继续往上找。前提是你要有证据。录音或者邮件等。但是这种方法要慎用！因为管理层都有着千丝万缕的联系，不小心就会踩雷。在出手前，要先打听明白领导关系。并且，在很多领导眼中，你所谓的工作量都不值得一提！

3.寻找新方法，工作是讲究方法的，你能做的自己做，就对么？不对！你需要用杠杆原理，用小的力量，去撬动整个工作！

同事也好、朋友也好，去网上检索也行，总之会有人比你用更好的办法完成同样的工作。你要做的就是去寻找到这种办法。有的人埋头整理却不知道给实习学生更多工作机会，有的人只会1+1不会去用打包和批量复制的办法。

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