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    y今年大学毕业，去年起在长三角一家知名科技公司实习，这两年大学生就业形势严峻，X喜欢这家实习单位的精英氛围，很想留在公司，为未来自己的职业生涯做了规划，要成为公司不可或缺的人再在科技领域大展宏图，但上个月底实习生转正时，X同级的实习生留了一半，y不在其列。
    y很难过，上周找到我请我帮他指导，他说实习前，得到的前辈指导说要嘴甜腿勤，他也这么做了，见人就叫老师，只要交给他的工作，他也都完成了，甚至，他特别提出，他每天都坚持主动帮上司买盒饭，甚至给全部门的同事拿快递这种事也毫无怨言的做了，自己还觉得自己挺成熟的。但也许是今年实习生都很优秀，竞争比较激烈，他没有专业优势，没能被留下，本来X也接受这个结果了。上周从学校得知，实习单位对他的评价是不够主动，还说了个细节，说他领导交办的工作只会拨一拨动一动，不动脑筋，没事干时经常坐在茶水间吃点心看手机，到点就下班，这个就让他很不舒服了。
    y难过的地方在于想不通，实习生没有办法参与完整的项目，经常把领导交待的事做完了，只能听候差遣，没事做了还粘在领导座位边，或者假勤奋到下班时间不下班，这才是主动吗？难道职场都要这么假这么卷才行吗？
    我想到上周我在和公司经理沟通团队问题时，好几位资深经理都头疼于下属成长缓慢，不动脑筋，自驱力不够，再问，自驱力就表现在主动性不够上。
    这是有趣的现象。领导经常会觉得下属工作不行，主动性不够；员工经常会很委屈，觉得自己已经很努力完成交办的工作，领导交待什么干什么，甚至做了很多不是自己职能范围内的工作，还不算主动啊？主动是什么呢？
    我也会觉得遗憾，都什么时代了，还有职场人把给领导买盒饭看成是工作主动性的表现，如果就为了这领导把你留下来，才是职场的悲哀呢。领导忙，请你代买一下盒饭，或者让你多做一点份外的工作，都只是工作外的，和你的人际交往力有关，和你的职责无关，也和专业度无关。
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