在职场中，一定要学会赢得领导的喜欢，只有获得他们的青睐，才能够在工作中有更多的机会和选择。举个很简单的例子，我们都知道，不同的活儿出的成绩是不一样的。有些工作能够很出彩，给大家加分，而有些活儿做了之后，只能说无功无过。能分到“好”的任务，当然有利于个人发展。当你的领导喜欢你时，不自觉地会多照顾你一些。分配给你更讨巧的工作，对他们来说简直轻而易举，于你却十分有帮助。从这一点来看，就值得我们去和领导搞好关系，毕竟，混职场的人谁不希望自己多点机会呢？那么大家要怎么做？一般来说，能够被领导欣赏的员工，都有以下这3个特点，大家可以对照，看看自己是否满足条件：

1. 有见识有涵养：作为一名下属，除了要把领导交代的工作好好完成之外，在其他方面也需要让领导对你有依赖、有仰仗。若是你能够不断学习、提升自己，让自己阅历都丰富，见识越来越广，在很多方面都能够给领导提出建设性的意见和思路参考，那么，领导肯定会喜欢你，毕竟对他的工作也是很有帮助的。有见识有能力当然很好，但是同时要注意不可以恃才傲物，得意是员工的大忌，稍不注意就会惹来领导不快，那就没有好日子过了。所以，要不断提升涵养，做一个稳重、内敛但不失个人魅力的员工。

2. 态度认真积极：在工作中，和能力同样重要的是态度，甚至在一些时候，比能力更能够获得领导的赏识。毕竟，在繁杂的工作中，只有态度认真了，才能够让自己少出错，这一点尤为重要。职场人都知道，工作都是环环相扣的，某一个环节出错了，可能会导致巨大的返工量，这是实在是浪费人力物力成本。

所以，认真的员工领导很喜欢，他们细致的工作方式会减少很多麻烦，甚至能够帮助领导规避一些风险。

3. 没牢骚不埋怨：工作中，谁都会有不顺心的时候，你的领导也是，他其实承受着更大的压力，有更多的烦心事。所以，领导需要的是能够帮他排忧解难的下属，能够让他少操一些心的人。作为下属，若是整天向他抱怨发牢骚，领导也会有安慰不过来的时候，毕竟人的精力有限，若是另有员工能够帮他，怎么会不喜欢他呢？

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