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    写在前面：之前分享过关于2022年求职季的看法，今年的金三银四算是彻底没了。日子难了，但不意味着我们就应该无底线的降低标准。就像身边高质量的单身异性少了，我们也不能无底线降低择偶标准一样。

事实上，很多人并不知道的是：其实企业招人的 HR 日子也不好过。因为在裁员、优化和经济增速放缓的大背景下，招䀻人才和留住人才的难度也更大了。

上一篇文章，我讨论文化留人，这一篇文章，我想回到老本行，讲一讲「福利留人。我想给看这篇文章的职场人也提个醒，在我看来，未来文化留人/福利留人，将取代薪资留人。

也就是说，过去 20 年，入世以来的涨薪时代可能就此过去。未来想要通过跳槽实现 30-50% 以上的涨薪，会越来越难。即使不跳槽，每年年终 5-10% 以上的全员调薪，也会越来越难。因为，从企业角度来说，经济增速放慢的大背景下，薪资也是真的涨不动了。在过去20年之间，中国职场人的薪资每年5%-10%上涨，到了2020年之后，我们在咨询公司的同仁已经通过数据对比发现，中国一线城市人才的薪资对比欧美成熟市场的人才，已经没有竞争优势了。

如今经济增速变慢，很多外企民企都涨不动薪资了。在GDP预期只有 5.5% 的情况下，很多企业的业绩增长可能也就在 5% 上下，业绩就涨 5%，企业没办法给员工每年 10% 以上的调薪，这是不可持续的。

在我看来，薪资留人的时代，已经要挥手告别了。接下来，想要留住优质的的人才，企业不光需要提供合理的薪资，还必须拿出靠谱的福利，当然，福利背后展现的其实是企业文化。打工人看重什么福利，有些时候，在部分职场咨询里，我会感觉有些小伙伴，没有搞清楚，什么样的福利，说明了企业的实力。

举个例子，一家公司年终奖全员发，另一个企业为全员提供高端医疗福利。从价格上来说，高配的 iPhone 甚至比高端医疗保险更贵。很多年轻人会说，我也不怎么得病，高端医疗没用，还是手机实在。但我想告诉大家，提供高端医疗福利的企业，更值得你加入。理由有二：高端医疗福利是保险，保险每年都有， 大概率不会每年都发；高端医疗福利，背后是企业的福利价值观，我希望通过这个福利让员工感受到更好的就医体验。

反过来对于企业来说，你们也需要思考发固然爽，但是你想对员工传递怎样的企业文化呢？

事实上，我的老东家 很早就做过一次调研，发现不同年龄的职场人对于福利的需求也是不同的。对于个人员工来说，没有最好的福利，只有最合适的福利。如今越来越多的年轻95后，00后走入职场，相比80后，70后员工，他们的福利需求肯定也是不一样的。

但从调研结果来看，依然能发现一些有价值的信息：职业发展前途、培训机会对于34岁以下的职场人来说，始终是非常看重的福利。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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