大家好，下面小编给大家分享一下。女员工50岁被辞退但合同还没到期，很多人还不知道怎么办。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

女员工50岁被辞退有经济补偿，工作满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

以上解释了女员工50岁被辞退，但合同还没到期应该怎么做。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。