大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道怀孕是不允许解除劳动合同的。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

合同到期可以和孕妇解除合同吗？

合同到期可以和孕妇解除合同吗？相信这是很多人都想问的问题。孕妇在家生产后应该休息一段时间。这时候他们害怕合同到期，公司辞退自己。当他们康复后，他们将失去工作。下面小编带来职场孕妇的力量。

合同到期可以和孕妇解除合同吗？一个

即使劳动合同期限届满，单位也不能与孕妇解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同期限应自动延长至相应期限届满。

劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》中，根据女职工生育和哺乳的实际情况，作了补充规定。孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同，合同期自动延长至相应期限届满。

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期。

合同到期可以和孕妇解除合同吗？2

职场中孕妇的力量

首先，怀孕的女性员工有不被解雇的合法权利。

第二，怀孕女工有权更换适合孕妇的工作。

第三，怀孕女工在工作时间享有保健和产前检查的权利。

四、孕妇的休息权:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得上夜班或加班，每天休息一小时算作工作时间。孕妇因各种原因终止妊娠，终止后享有休息权。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定期限的产假。女员工怀孕4个月内流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间照常发工资。

以上解释了怀孕是不允许解除劳动合同的。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。