做服装生意，想赚更多的钱，要学会养员工，员工的工资水平基本上就能决定着老板能赚多少钱。

给员工开的工资低，员工也没干劲儿，如果你给员工开的工资高，一方面说明员工有那个能力，另一方面，高薪之下必有勇夫。

老板所要做的就是不断的除了找到新款式可以销售之外，另一方面就是不断的要更新自己的人才库，人的能力都有瓶颈，当自己的生意规模不断在扩大的时候，就需要不断的找到能力更强的员工，这样才能匹配到自己的生意，可以不断扩大规模。

想赚更多的钱，不找员工光靠老板自己，也不是不行，就是你赚那点钱，到最后把自己的身体累垮了，有点得不偿失。

我开工作室认识很多服装老板，那些生意做好的，反而老板干起来很轻松，其中很重要的一点就是老板会不断的寻找那些有能力的员工，不怕给员工开的工资高，就怕员工不能帮你干活儿。

开的工资低，员工能力也不行，你又怎么指望他们在前线上帮你攻城掠地，帮你赚钱呢。

而且对于老板来说，要知道一点，当你给员工开了高工资之后，就会形成一种宣传推广的作用，会吸引到更多优秀的人来投靠你，因为员工与员工之间也会互相打听，哪一家企业老板给的工资高。

员工跳槽是很正常的，哪位员工不想拿到高工资，尤其是那些有能力的人，他们更是不想被束缚住，人往高处走，水往低处流，作为老板都想赚更多的钱，那么，员工也是一样如此，想每个月工资更高一点。

实际上说白了，当你给员工开的工资高了之后，员工与员工之间也会互相竞争，能力弱的就会被淘汰掉，能力强的就会被留下来给你开疆扩土，而别的企业里的员工知道你开的工资高，那么他们就会投靠你。

试想一下，当你手下有一帮想挣更多工资员工的时候，老板只会越干越轻松，甚至是说，你还要让员工休息一下，别干的太猛了。

人员只要到位，员工会自动自发的想着帮老板赚更多的钱，优胜略汰，那些只是想安稳拿固定工资的人，是没有野心的。

而老板想要赚更多的钱，不求安稳的话，必然会遇到那些有闯劲，有干劲，有野心的员工，老板和员工之间在这种时候就会形成一种凝固力，这就是团队。

做服装生意赚钱，老板就是提供一个舞台，让员工在舞台上表演，老板只是幕后给员工提供各方面的资源支持，当员工没有了后顾之忧，就会冲在一线，帮着老板挣钱，因为员工知道老板赚钱了，才能给自己开更多的工资。

包括服装厂里面的员工，你看那些每月拿一两万工资的，他们从来不要包月工资，他们都是计件，多劳多得，早上不用老板叫他们都会自己主动起的很早去车间里面做衣服，晚上干到12点，他们都不愿意下班，还想多做一会儿。

能挣钱的员工想的是多劳多得，这和市场上那些做销售的员工想的是一样，卖出去的多，提成才高，这样的员工根本没有闲下来的时候，当老板遇到这种类型的员工，你说老板会不赚钱吗？

这是我写的第2701篇原创文章，关注@妙裁女装，每天都会看到我写的一篇有关服装行业方面的原创文章，如果你看后觉得写得还行，记得给我点赞，或者分享给更多人看。

个人介绍：我叫黄玉峰，从事女装制版十六年，06年河南服装制版大赛第一名，写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载，很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是：款式是神，版型是魂；形象靠色彩，气质靠版型。

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