不管你是大学刚毕业进入职场的小白，还是需要再次进行求职的职场人，面试都是必不可少的环节。怎样才能不惧面试，当然是有所准备了。接下来看看Sophie在《关键演讲》中为我们整理一些面试的高频问题。

1.你为什么投这个岗位？

面试官问你这个问题，是想要了解你对这个岗位的认识，进而从能力的角度了解你是否符合该职位，确保你不是一时兴起、凭感觉或者随波逐流来投的简历。那怎么回答面试官合理呢？

回答这类问题，你可以套用“知、能、愿”的模型，具体来说：

知：就是认知、知道，是你对这个岗位所要做的事情的了解。

能：就是你的能力，也就是你拥有该职位所需要的的能力，你能给公司赋能。千万不要再说你如果应聘上该职位，可以学到多少东西。记住企业是让你来工作的，是创造价值，而不是来“学”的，毕竟是公司给你发工资，而不是公司给你发工资。

愿：是意愿，也就是你对岗位的规划与期望。

2.你期待的薪水是多少？

在所有的私营企业面试中，薪水的问题必不可少，所以当面试官问你期望的薪水时，也没有必要不好意思。但怎么说才合适呢？在这里你要注意两点：

一是不要盲目先报价，而是要先向面试官了解该公司的薪资组成部分。对于我们求职者而言，薪资基本就是每月的基本工资。但对于面试官而言，他们所说的薪水就是包括所有，像基本工资、绩效、补贴、全勤等所有的待遇在内。

此外就是不要报低价，不要感觉你报低了价格，对方就会录取你。事实就是HR是为了招揽人才，为了给公司招到合适的人。他们不会因为你要的工资低就录取你，相反可能会觉得那是你能力不足的表现。就算你报了低价工资，你也被录取了，那你以后再想谈工资就不容易了。

所以你在面试前，可以去各大招聘网站看看你面试的工资待遇，或者去跟猎头结合一下，看自己能够拿到多少合理的薪水。

3.你为什么频繁更换工作？

回答面试官这个问题，大概需要你做到两点，先解释为什么频繁跳槽，其次是你要表明你这次要长期工作的态度。

这里了解一下频繁，一般5年不能超过3份工作，一份工作要干两年、三年。如果一个工作干5年、10年也没有晋升，可能在面试官严重有点混日子的嫌疑了。

这里回答问题时，你要把握几个原则：

首先要诚实告知频繁跳槽的原因与反思，要强调自己是有规划的跳槽。每个人都有可能会跳槽，都会有过渡期，或者是转行失败等等，但一定要将自己塑造成为浪子回头金不换，面试官不怕你以前敢闯敢干，就怕把你招进企业，还不安心。

其次你可以突出跳槽学到的技能，正好可以服务现在的工作。当然在回答快结束的时候，你还可以强调自己有长期为该企业工作的意愿。

具体怎么说，或者还有更多关于求职演讲等问题，你也可以来看看《关键演讲》，助你面试通关。

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