武汉一档社保代缴，代买长沙一档社保中介，南昌网上社保挂靠平台

 

不定时工作制的适用岗位有哪些？工作时间如何安排？加班待遇是什么

概述

指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

一适用岗位

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1、企业中的稿级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；

4、其他因生产需要或职责范围，适合实行不定时工作制的职工。

二工作时间

不受《劳动法》递41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

三加班待遇

单位安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。

 

现在买房买车、小孩读书、入戸、办正等都需要社保。

 

可为企业、工厂、公司、个体户、主播等等：办理全国社保五险、代发工资薪酬、人事外包代理，劳务派遣等外包业务！——排名前十的人力资源公司！

对接人：骏伯黄先生

手机（薇）183 1944 4741，  办公QQ：2628459114   

办理公司：广州骏伯人力集团公司（武汉、长沙、南昌）分公司

 

广州骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，全国70+分公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。

作为中国早从事第三方人力资源服务的机构之一，骏伯人力集团在人在业内具有良好的声誉及广泛的影响力。骏伯人力集团被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

截止到目前，骏伯人力集团已为数万家企事业单位、数十万员工提供好的人力资源服务。