代缴海口五险一金公司，代办海南海口社保中介，代理海口社保缴费

HR快速解决员工问题买社保 + 五险待遇报销 + 工资发放等人事工作:

办理服务：办理员工退休金、工伤事故报销、女性生育津贴办理、失业金申报等等；

买社保五险 + 补缴社保 + 代签劳动合同 + 工资薪酬发放 + 劳务派遣合作 + 人事外包管理等

联系人： 骏伯黄生

办公电话：18319444741（手机、V）   QQ:2628459114

海南社保机构：广州骏伯人力集团有限公司（三亚、海口等）分公司 

总公司：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

骏伯人力集团——21年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务！

-----------------------------------------------------------------

社保工伤资讯：员工不请假提前一小时离岗发生交通事故，算不算工伤？

王三系江苏某机械公司员工，平时下班时间为下午5点半。2022年6月29日下午4时30分左右，王三未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤承担同等责任。10月15日，王三向人社局申请工伤认定，人社局于12月23日作出认定工伤决定书，认定王三为工伤。

公司上诉：距离下班时间还有一个小时擅自提前离岗不属合理时间，不能认定为工伤

一审判决：提前下班未改变实质性下班的性质，不影响工伤认定

对于公司提出王三提前一小时下班并未履行请假手续，擅自离岗外出办私事途中发生交通事故，不符合规定的合理时间，认定工伤决定书认定事实不清的主张，法院认为，职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，但提前下班并未改变职工实质性下班的性质，该行为并不影响其工伤认定，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，故对公司的该主张，法院不予采信。

二审判决：未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响工伤认定本院认为，职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，但提前下班并未改变职工实质性下班的性质，该行为并不影响其工伤认定，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。

综上，公司的上诉理由不能成立。