断缴怎么办？

目前我国年青一代的工作环境普遍不是很稳定，“跳槽”、“辞职”已经成为很多年轻人的工作常态。然而，我国职工社保一直是公司承担社保金额的较大比例，职工本人缴纳一小部分社保金额，一旦出现辞职后没有及时找到新的工作岗位，就会造成社保断缴，出现社保缴纳的“空窗期”。断缴时间过长，就要引起大家注意了，这会让你的福利待遇有所减少或者直接消除。以医疗保险举例来说，医疗保险本身的生效条件就需要参保人连续缴纳社保6个月，如果出现断缴，并且在三个月内没有继续缴纳社保，医疗保险就会自动进入“待遇冷静期”。进入“待遇冷静期”后，即使继续缴纳社保，也无法在这段时间内享受应有的社保待遇。“待遇冷静期”最长期限是六个月，也就是说，一旦出现长时间断缴社保，就会有长达半年的时间不能使用医疗保险报销生病时的医疗开销，这也是国家为了避免有些人随用随缴的小预防措施。

不仅仅是医疗保险，社保断缴还会影响生育保险和公积金贷款的使用，这两种保障都需要职工缴纳一定时长的社保，才能开通享有资格。出现断缴后，这两种福利政策将会出现不同情况的削弱或暂时停止，对于部分在外打工并有定居意愿的人来说，连续缴纳社保真的是非常重要。

如果社保断交了可以找专业的人力资源公司代缴，挂靠，代买。