最近一段时间，经常听说企业不给员工缴纳社保的事情，其实根本就不用听别人说，这种事情其实大家心里都明白，一般情况下，这些事情在中小型企业中发生的频率较高，中小型企业生存难度本身就比较大，对于他们来说，绝对不会放过任何一个可以节省成本的事情，社保对于我们个人来说是社会保障，但是对于企业来说仅仅只是成本而已。那么给员工缴纳社保到底会给企业带来多大的压力呢？

 

以上海为例，社保的总费用是2200元左右，在职工社保中，这应该是最低缴费了，也就是说，我们自己需要支付的费用在600元左右，而企业缴纳的费用要接近1600元。对于企业来说，这就是1600元的成本，中小型企业的收入本身就不高，如果每个员工都要多出1600元的成本，那么这对于企业来说压力还是不小的。

 

目前大家的工资一般都在5000元左右，这种工资水平是相当普遍的，如果说你才两三千元，并且也是个在职员工的话，那就要考虑考虑是不是要转行或者是换一个工作了。也就是说，按照5000元工资来算的话，那么公司需要支出的费用就是6600元，十个员工的总支出费用就是66000元，这还仅仅只是一个月的支出。

 

一个10人的小企业，总盈利还不知道能有多少钱，就更不要说缴纳社保了，估计每个月的工资发放都比较困难。要知道在很多三线城市，别说4000元的月薪，估计能够达到3000元就已经不错了。而缴纳社保的费用却高达1600元左右，可想而知这会给企业带来多大的压力，这是毫无疑问的。

 

但是对于很多大企业来说，缴纳社保的费用其实根本不值得一提，因为员工的工资大多都很高，即便是员工自己承担所有的费用，也没有什么压力，因为他们的工资都在好几千元甚至上万元，不过这些企业给员工缴纳的社保也和我们不一样，中小型企业都是按照最低缴费比例给员工缴纳社保的，而大型企业给员工缴纳的社保都是比例较高的。

 

虽然说缴纳社保是属于法律规定的范围，但还是有很多企业不愿意给员工缴纳社保，其实这肯定是不对的，人家只是没去仲裁，如果员工选择仲裁，那企业是

必败无疑。到时候将会赔偿更多的钱，本身不给员工缴纳社保就是一个错误的选择，虽然说企业的压力很大，但是缴纳不起社保，完全可以选择申请倒闭，没有必要拖着员工的社保，用着员工应该有的福利去垫付企业的运营资本。

社保事务代理的优势：

1、社保缴费成本降低：通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低基数来购买，为客户节省成本；

2、直接成本降低：社会保险参保种类的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择购买不同的社保种类，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算；

3、间接成本降低与节约时间：通过我司外包代买员工社保，自己公司不用专门启动相应的部门与䀻请人员来负责员工的社保与住房公积金事宜，更不用购买相应的办公家具。贵司可以专心去发展自己的核心业务，提高效率，创造更多、更大、更好的公司财富。

公司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一， 目前在全国各主要城市拥有70家直营分公司，网点360个，为2000家企业客户提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

骏伯人力是一个专注为个人与企业提供全国社公积金代缴服务的品牌公司。骏伯人力通过与北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、青岛、沈阳、合肥、无锡、宁波、福州、厦门、哈尔滨、济南、南宁、长春、石家庄、南昌、南通、太原、珠海、兰州等一二线城市的人力资源和社会保障局、公积金管理中心等部门的深入合作，业务能力已经全部覆盖至以上城市，能完成以上城市的社保公积金申报、停缴、转移等一系列与社保公积金相关的业务。
全国五险一金代缴、代签劳动合同、劳务派遣
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。

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