福利，更见公司格局

我也见过不少被吐槽的公司福利：

有公司中秋节，2人分一块月饼。

有公司交钱过年会。

有的年终奖是500万的福利，其实是每人一注机选双色球。

某车企大厂建厂50周年庆，发给全员的纪念品是个搪瓷杯子，含蓄地告诉员工接下来的一年又一年，一辈子都是个杯具……

还有更奇葩的公司，有位网友吐槽说："我司特别让人安心，因为除了稳定到死的工资外没有一分钱的福利。所有节日都没有，新年连聚餐也没有。有次我司的一个清华博士发邮件问为什么中秋节没有月饼？竟然被记过！智商感人的领导说，博士的情商普遍不够高啊，为什么过节要公司给员工福利呀，这不符合社会主义核心价值观第十条，言下之意是过节员工应该自觉一点。"

没有格局的公司比比皆是，幸运的是，有格局的公司也不少。

有员工离职3年，中秋节还能收到老东家寄来的月饼；有公司每年都组织体检，体检套餐标准按年龄分，而不是按职位分；有公司从不在工作日团建；还有的公司有幼儿园，员工可以带娃上班……

格局大的公司，不会斤斤计较这些福利，只有没格局的公司才担心给员工福利太好自己会吃亏，比如高福利也留不住优秀员工怎么办？给员工免费培训，他一旦翅膀硬了，飞了怎么办？

殊不知，高薪酬高福利，加上贴心的人文关怀，筑巢引凤，必将招来优秀的员工，就像谷歌的"死亡福利"——员工去世，其配偶还能在未来10年享受到该员工的半数薪酬，其未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，虽然这个福利受惠者极少，但却给谷歌带来难以估量的无形效果，每年谷歌都会收到超过200万份简历。招募到优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作，就是对企业最好的回报。

一个公司能走多远，最终拼的是格局，格局即结局。有格局的公司都会好好培养员工，让他们强大到随时可以离开；好好对待他们，让他们不舍得走。这样有格局的公司，怎能不发展壮大？

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