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     虽说有些人能成功突围面试，工作中能力却不一定真的行，但不得不承认，面试在转换职业赛道，获得升职加薪，进入高级平台时的确起着至关重要的作用。 

过不了面试这关，你就算三头六臂，也始终无法敲响心仪公司的大门，只能一次次错过，却一点脾气都没有。 

那么问题来了：为什么有的人辛辛苦苦得到面试机会，却最终无法打动面试官，铩羽而归；而有的人在面试全程有如行云流水，每个问题都回答得无懈可击，脱颖而出呢？ 我自己经历过被面，也多次主导面试和参与面试过程，可谓“阅人无数”。 

我发现，那些有一说一，问一句答一句的“乖宝宝们”经常给人过于死板的印象，表现得暗淡无光；而讲究谈判策略，善于灵活应对的人，他们获得面试成功的概率要大很多。 

到底该如何优雅地展示自我，应对面试中的棘手问题，让面试官对你刮目相看，进而给你发放offer呢？ 

以下木总结种情况，希望给到你启发和帮助。 

当你申请的岗位是之前没做过的，如何应对？在做招䀻岗位和候选人匹配度对比时，有时用人单位要求较宽，不要求100%完全匹配，有时只是因为比较难招到100%匹配的人而已。 这就给一些想要转行或者换岗的人打开了一扇机会之窗，让转换变成可能。所以一旦你获得了这样的面试机会，就得牢牢把握。 

面试前一定要熟读目标岗位的工作内容和要求，然后将这个岗位和自己目前从事的岗位做好关联。 这么做的目的，就是让别人觉得你不是一个门外汉，而是一直在从事着和应䀻职位“相关”的工作。 

面试中，就可以这样应对： 跟面试官确认目标岗位的内容和要求，既确保你理解无误，也给对方留下你对岗位的了解很下功夫的印象。自我介绍环节需要有所选择和发挥，对自己做过的那些跟目标岗位关联度大的工作，项目和任务要详细介绍，比如自己的角色如何？项目成果如何？你总结的经验如何？ 

而对那些关联度很小的部分，要尽量简化和一笔带过。最后谈谈你对从事新岗位的想法如何？比如一个原来从事技术支持的人，想要改行从事销售，就可以从这几个角度提炼： 

虽然原来从事技术支持，但是经常跟销售同事一起跑项目，见客户，为客户设计方案，因此具有较强的客户沟通能力，深入了解客户和市场需求。有较强的技术背景，可以弥补纯销售人员在这方面的不足，因为经常和销售一起拜访，因此也学会了不少销售技巧。

本人非常乐于跟客户打交道，帮助客户解决难题和痛点。同时举几个如何和销售一起赢得项目的生动例子。不知不觉中你已经在营造自己是一个潜在的销售好手的形象。 

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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