哪些情况被辞退有补偿？

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《劳动合同法》四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法四十一条一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法四十四条四项、五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。