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2022-07-14 14:44  浏览:4
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情景面试设计的关键点

情景面试的关键,很自然就在问题的设计上了。想要有一个好的情景模拟,需要考虑四个问题。

典型性:模拟的情景必须典型,一定要是工作中最重要、最常见、最关键的活动。

比如,同样是做招䀻的,招䀻专员的一个典型环节显然就是面试,而不是整理当天的邀约情况表单。可若是招䀻经理,很可能就是招䀻规划,而不是具体的面试。

逼真性:越贴近工作实际场景,越有利于测出求职者的真实水平。

不仅要求环境逼真、工作情景逼真,同时也要求求职者处理问题的态度也要逼真。不能因为是面试,就特意做出某些改变。

合适性:考察什么岗位、什么人员,就要做相匹配的情景模拟。

不能说面试招䀻专员,却给一个招䀻经理所处理的工作场景。除非公司是以招䀻专员的名义招人,实际上在考核通过后,就会被提拔为招䀻经理。

片断性:一项工作从开始到结束,会有很多个环节,面试时不可能做到面面俱到。在考察时,就要把它裁剪成很多个片段,只把重要的片段拿出来,组合在一起即可。对于其他未被安排在内的部分,可以直接展示,或跳过。所以,在设计情景的时候,就有四个简答的步骤。

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