最近，我们在梳理国内外大厂 HRBP 的需求变化，跟几年前比，明显的变化是：

1、BP 水化情况在减少 ，以前很多公司挂 HRBP 名头，实际是一个招䀻，这个情况在减少。

2、BP 继续渗透各行业 ，以前 HRBP 主要集中在互联网新兴公司，现在重度渗透地产车企等行业。

3、国外 BP 横向扩展 ，标配是增加“多样化 HRBP”； 国内 BP 跨越式扩展 ，直接跳过 HR，在其他部门设置 BP，比如财务 BP、行政 BP。

P 水化情况减少

以前的 HRBP，跟招䀻是形影不离的，很多 HRBP 岗位直接就写“HRBP（招䀻方向）”，而且要求这个岗位最好有猎头经验，薪酬跟招䀻岗位对套，让人很迷。

说白了，早先这些 HRBP，实际是一个招䀻熟手，BP 候选人主要从招䀻出身的 HR、猎头公司顾问选拔，现在这个情况在减少，不过，招䀻网站一抓还一大把。

当然不是说，HRBP 不应该做招䀻，我们想强调的是，招䀻只是 HRBP 一小部分的工作。

以拼多多为例，即便是 HRBP leader，前期也是需要负责岗位招䀻工作的，但是，后期就要开展组织与团队问题洞察，推动公司文化落地等工作。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理：郑先生
业务手机号：13723720589 （微信同号）