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公司出现“老油条”的3个原因:
1、企业文化偏差,一个企业正常的文化,应该是乐于助人,老带新、老助新,这样公司才有一个良好的人才培养与升级体系。
如果你进入一家公司,什么工作都需要自己揣摩,问老同事对方也表现出明显的敌意和提防,这样的公司趁早远离。
首先,你的试错成本会大大增加,同样的工作内容,你要付出更多的时间才能完成,而且成长较慢;其次,这样的公司缺乏温度,同事间的关系尔虞我诈,不利于健康的职业发展;最后,长时间的出错会使人的自信心受到严重打击,造成心理问题,产生自我怀疑。这样的公司,气氛压抑,人员流失严重且缺乏凝聚力,很容易走下坡路。
2、领导是非不分,为什么领导会轻信“老油条”?一方面可能他是领导的亲信,领导需要他监视制衡下属,另一方面就是领导真的是个是非不分之人,容易相信拍马屁、爱表现的员工。这种过度重视老员工经验,轻视新人的领导,势必不会有大的作为。
他们对“老油条”的支持,只会让对方恃宠而骄,认为自己是最厉害的,从而继续排挤新人。为了巩固自己的地方,他们甚至会损失公司的利益,阻止新人发展,影响改革,导致公司发展停滞,甚至倒退。一个只懂得重视阿谀奉承员工的领导只会让公司的“老油条”越来越多,这样的公司难成大器。
3、公司任人唯亲“关系户”在每个公司都存在。不是股东的好友、亲戚,就是老员工的下属和亲信。越是往上的势力,普通人越难触及。
如果你的公司上层领导大多为关系户,且是没有“墨水”的草包,你就要小心了。即使你能力再大,也不会有所发展,而且这样的“家族”企业,也很难有大的作为。
领导因为上方势力为非作歹,对下属指手画脚,不考虑后果,不问及专业,独断专行,胡乱左右团队决策,导致结果变坏,这样的公司迟早玩完。关系户排挤外人导致优秀人才大量流失,企业自然会走下坡路。
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