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跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

从招人角度来说：只要你满足企业的用人要求，面试的时候你回答在职或者辞职其实并没有多大的区别。除了一些明确要求需要马上能上岗的，可能你因为在职，导致面试官会把你的优先级被比下去外，其他情况，只要你能够给足充分的理由，其实无需过渡担忧。

而从题主的后续补充的问题出发，你可能就纠结的点在于：

第一，是否应该裸辞去求职； 第二，当HR问，你是在职，还是辞职？我应该如何回答，让hr能够不因为这个因素，而pass掉我 第三，如何合理安排请假时间去面试

首先回答第一个问题：是否应该裸辞去求职。

首先个人建议不要随意裸辞的，除非你具备以下这些因素和条件：

1、有面临3~6月没有经济收入来源，但依然能维持生活保障的资金，这样你才能够不会因为资金压力，去选择一份不是很满意的工作。

2、工作经验至少一年，有一定的项目经验，也就是能证明你能力部分，这样入职速度会相对较快。否则辞职对你而言不是一次机遇，而是给自己又挖了一次坑。因为当你看清自己在求职市场的处境时候，你可能背离你离职的初衷，选择一份能够快速入职，解决你当前困境的工作。

3、所在岗位目前的招䀻岗位需求还算比较旺盛，或者你想去的行业和岗位，是有招䀻需求的，要不然辞职可能面临找不到合适工作的困境。

裸辞虽然很爽，但是也需要看看内部和外部的条件是否允许。否则裸辞一时爽，找工作就开始直面火葬场。

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